Weinig animo voor langere werkweek

Om een eind te maken aan personeelstekorten stellen de Limburgse werkgevers herinvoering van de 44-urige werkweek voor. Voorzitter Van Duijn van de Nederlandse Politiebond wil agenten weer 40 uur laten werken. Maar daarvoor lijkt nauwelijks animo.

AMSTERDAM - De helft van de agenten is al terug van een 36-urige werkweek naar 38 uur. Maar het is niet vanzelfsprekend dat zovelen ook de 40-urige werkweek zullen omarmen. Bij een rondgang langs politiekorpsen blijkt er weinig enthousiasme voor nog langer werken.

Naar inschatting van voorzitter Bert van Dijk van de ondernemingsraad van de politie Amsterdam Amstelland, zijn niet veel mensen binnen zijn korps bereid om weer 40 uur vol te maken. ,,Veel collega's werken nu negen uur per dag in een rooster van vier dagen per week. Als ze 40 uur zouden gaan werken, moeten ze terug naar een vijfdaagse en ik denk dat velen dat niet willen.''

Hij verwacht ook niet dat langere werkweken de remedie is voor het personeelstekort bij de politie. ,,Als ik, of een collega die op straat werkt, meer uren ga werken, dan heb ik meer tijd om aan mijn eigen werk te besteden. Maar daar los je het probleem van de openstaande vacatures niet mee op. Daar heb je meer mensen voor nodig.''

Ook in andere sectoren die met personeelstekorten kampen lijkt het animo niet echt groot. Walter Dresscher, voorzitter van de Algemene Onderwijsbond (AOB), ziet niet zoveel heil in dergelijke voorstellen. Hij vreest dat langer werken wel eens tot een grotere uitstroom naar de WAO kan leiden. ,,Als ze straks allemaal bij de bedrijfsarts zitten, ben je nog verder van huis.''

Hij denkt dat er onder leraren weinig animo is voor meer lesuren. ,,Wij krijgen nu al veel klachten over de hoge werkdruk.'' Een vrijwillige verlenging van de officiële werkweek zou volgens de voorzitter bovendien problematisch zijn omdat het aantal uren dat docenten per week aan lesgeven, nakijken en voorbereiding besteden al ongeveer op veertig of meer uitkomt. ,,Dat aantal uren ligt hoger ter compensatie van de lange schoolvakanties'', verklaart hij. Dresscher denkt dat het aantal vacatures beter teruggedrongen kan worden door het aantrekken van nieuwe leerkrachten en het terugdringen van de uitstroom naar de WAO.

Willem Jelle Berg, bestuurder van de CNV bond CFO, sluit zich daarbij aan. Namens zijn bond voert hij de cao-onderhandelingen voor het ziekenhuispersoneel en de gemeenteambtenaren. Hij verwacht niet dat het enthousiasme voor langer werken in de zorg groot is. ,,Bij de vorige cao-onderhandelingen eisten de werkgevers een terugkeer van de 38-urige werkweek. Dat zagen onze leden absoluut niet zitten en de actiebereidheid was groot.''

Destijds is wel afgesproken dat diegenen die willen, 38 uur kunnen werken. De belangstelling daarvoor is nihil. ,,Ik ken maar één voorbeeld van een ziekenhuis waar het personeel langer wilde werken. Dat ging bovendien maar om twee mensen die ook nog eens op de administratie werkten.''

Uit onderzoek blijkt ook dat Nederland niet echt warm loopt voor 'arbeidstijdverlenging'. Slechts 3,8 procent van het werkzame deel van de beroepsbevolking zou meer willen werken. 16,4 procent wil juist minder uren per week aan de slag. Dat schrijven de onderzoekers van de Organisatie voor Strategisch Arbeidsmarktonderzoek (OSA) van de Katholieke Universiteit Brabant in een studie van de arbeidsmarkt die eind juni verschijnt.

Opvallend is dat slechts anderhalf procent van de mannen zegt meer te willen werken dan dat zij nu doen. Bij de vrouwen geeft zes procent aan dat ze langer zouden willen werken. Het percentage mannen dat korter wil werken is juist hoger (17 procent) dan bij vrouwen.

In veel sectoren is het inmiddels via een zogenaamde cao à la carte al mogelijk om 40 uur te werken in ruil voor extra geld of vrije dagen. Over het algemeen maken werknemers eerder gebruik van de mogelijkheden om minder dan om meer te werken.

In de metaalsector is er echter een voorzichtige tendens merkbaar dat er meer vrije tijd verkocht wordt dan gekocht, vertelt de woordvoerster van werkgeversorganisatie FME-CWM. ,,Die trend is echter niet spectaculair'', stelt zij. Een zegsman van FNV Bondgenoten bevestigt dit beeld, maar weet met zekerheid dat er bij de werknemers in de metaalsector geen belangstelling is om de huidige 38-urige werkweek te verlengen. Ook FME-CWM wil niet naar een algemene 40-urige werkweek.

Werkgeversorganisatie VNO-NCW zou niet in alle sectoren voor een verlenging van de werkweek willen pleiten. Een woordvoerder stelt wel dat het afgelopen moet zijn met het starre collectieve denken over arbeidstijden. ,,Er moet veel flexibeler met dit soort onderwerpen worden omgegaan. Na jaren van collectieve arbeidstijdverkorting kan selectieve arbeidsduurverlenging een goed middel zijn om in de bedrijven waar dat nodig is het personeelstekort te beperken.''

Meer over

Wilt u iets delen met Trouw?

Tip hier onze journalisten

Op alle verhalen van Trouw rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright@trouw.nl.
© 2019 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden