Ontslag ondanks reïntegratieplan
Het volgens de Flexwet verplichte reïntegratieplan biedt een zieke werknemer geen bescherming bij diens strijd tegen ontslag.
Vaak stellen werkgevers zo'n plan niet eens op. Een kantonrechter moet via een reïntegratieplan op de hoogte worden gesteld van alternatieve mogelijkheden voor de zieke werknemer bij zijn huidige baas. Als zo'n plan ontbreekt of onvolledig is, beslist de rechter bij een ontslagaanvraag vaak in het nadeel van de werknemer. Hij bepaalt dan dat er sprake is van een arbeidsconflict en dat baas en werknemer niet meer samen door één deur kunnen.
Dit blijkt uit onderzoek van het Intstituut voor arbeidsmarktvraagstukken IVA in Tilburg en het Hugo Sinzheimer Instituut, dat is uitgevoerd in opdracht van het ministerie van sociale zaken. Minister Vermeend (sociale zaken) heeft het rapport naar de Tweede Kamer gestuurd. Voor Vermeend zijn de onderzoeksresultaten aanleiding het nut van een reïntegratieplan bij ontslagaanvragen opnieuw te bekijken.
