Nieuwe cao: Geen vrij met Hemelvaart maar bij het Offerfeest

De vrije Hemelvaartsdag inruilen voor een verlofdag tijdens het hindoeïstische Lichtfeest. Het personeel van groothandels in levensmiddelen en tabak mag volgens hun nieuwe cao voortaan op christelijke vrije dagen werken en is op andere religieuze feestdagen vrij.

Uniek? Cao-kenner Jaap Hooiveld van de FNV weet niet zeker of van de 1200 cao's die er in Nederland worden afgesloten, dit de eerste keer is dat deze afspraken zijn gemaakt. ,,In de cao voor de schoonmaaksector is al wel vastgelegd dat het personeel op een voor hen religieuze feestdag een snipperdag mag opnemen. Maar het ruilen van christelijke feestdagen met andere religieuze feestdagen komt mij vrij onbekend voor.''

Onderhandelaar Jos Brokke van FNV-Bondgenoten weet in elk geval zeker dat deze afspraken voor de levensmiddelenbranche uniek zijn. ,,Vooral bij levensmiddelengroothandelaren als Makro en Sligro werken steeds meer mensen met een verschillende culturele achtergrond.''

De cao-onderhandelaar verwacht niet dat de allochtone werknemers die hun vrije tweede paasdag met het Offerfeest hebben geruild, op tweede paasdag voor een dichte deur staan omdat de rest van het personeel een nationale vrije dag heeft. ,,Het personeel van de groothandels werkt net als het ziekenhuispersoneel op onregelmatige tijden. In andere cao's zou dit inderdaad wel een probleem kunnen worden. Het zijn natuurlijk nog vrij nieuwe afspraken en in andere cao's zou naar oplossingen moeten worden gekeken.''

Het ledental van de vakbonden dat van allochtone afkomst is, ligt verhoudingsgewijs nog achter op het autochtone ledenaantal. Brokke denkt dat dit komt doordat het voor allochtone werknemers niet altijd even zichtbaar is wat de vakbeweging voor ze kan betekenen. ,,Met deze afspraken kunnen we laten zien dat er ook met hen rekening wordt gehouden.''

Persoonlijk vindt Moustafa Aijramci van de Turkse arbeidersvereniging in Nederland deze cao-afspraken 'belachelijk'. ,,Wij zijn hier in een ander land dat andere waarden en normen heeft die zich uiten in de feestdagen. Ik ben hier gekomen om te werken en dan zal ik de lasten en lusten van een land moeten accepteren. Die vrije dagen moet je juist gebruiken om te integreren.''

Aijramci voorziet overigens wel degelijk organisatorische problemen. ,,Stel je hebt een werkvloer en je werkt daar met 5 à 6 mensen. Het is Pinksteren en drie mensen hebben vrij. Later nemen weer drie anderen vrij vanwege het Suikerfeest. Zo kun je toch geen productie draaien.''

Brokke wil het integratiebelang niet zomaar van tafel schuiven, maar zegt wel degelijk signalen te hebben gekregen dat er behoefte aan deze regeling bestaat. ,,In de praktijk zien wij bijvoorbeeld dat allochtone werknemers tijdens de vastenmaand Ramadan problemen hebben met hun rooster. Daar moeten afspraken over worden gemaakt.''

De vakbondsman krijgt bijval van Omar Miloudi van het Komitee voor Marokkaanse arbeiders in Nederland. ,,Ik kan deze afspraken alleen maar toejuichen. Wij zitten hier al heel lang op te wachten. Ik denk ook zeker dat de werknemers uit onze achterban als ze de mogelijkheid krijgen de religieuze feestdagen zullen proberen om te ruilen.''

Meer over

Wilt u iets delen met Trouw?

Tip hier onze journalisten

Op alle verhalen van Trouw rust uiteraard copyright.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright@trouw.nl.
© 2021 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden