In 1934 leverde de banktop nog vrijwillig salaris in

Beeld Pim Brouwer

Een lezer van Trouw diepte een bijzonder document op uit zijn familiearchief, over salarisverlagingen bij een bank in de jaren dertig. Ook voor de top.

Door de omstreden salarisverhogingen voor de top van ABN Amro, die inmiddels gelukkig zijn teruggedraaid, moest ik terugdenken aan een documentje uit ons familiedossier.

In 1934, mijn geboortejaar, werkte mijn vader bij de Twentsche Bank, één van de voorgangers van de ABN Amro. In 1934 zaten we net na het dieptepunt van de crisisjaren. Om ontslag te voorkomen kregen bankmedewerkers als mijn vader een salarisverlaging van 6 procent. De hogere salarissen werden meer gekort. De top leverde zelfs 15 procent van het salaris in.

In die tijd was er een grote loyaliteit van medewerkers aan de bank. En omgekeerd. Die loyaliteit resulteerde in onderlinge solidariteit. Loyaliteit is belangrijk, zo niet onmisbaar, voor de effectiviteit en de productiviteit van een organisatie. Het is te hopen dat de huidige bestuurders van ABN Amro het belang inzien van een cultuur met wederzijdse loyaliteit.

Beeld Pim Brouwer
Meer over

Wilt u iets delen met Trouw?

Tip hier onze journalisten

Op alle verhalen van Trouw rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright@trouw.nl.
© 2020 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden