Gretige werkzoekende stuit op veeleisende baas

De economie is slecht, het banenaanbod laag en het aantal werklozen is groter dan voorheen. Hoe kom je in deze tijd nog aan een baan? Op de Arbeidsmarkt 2004 beproeven werkzoekenden hun geluk.

ROTTERDAM - Pubers die gratis pennen scoren, vrouwen met hoofddoekjes en mannen in pak: in Ahoy' loopt een groot en gemêleerd gezelschap rond. Veel mensen hopen hier een nieuwe baan te vinden. De meeste werkzoekers zijn er snel bij. ,,Mensen gaan nu eerder informeren naar alternatieven. Ze lijken bewuster geworden'', zegt beursorganisator Bart Regeer.

Zoals Michiel Kreuse, die net een week geleden gestopt is met zijn vorige baan als bloemschikker. Hij komt hier om zich goed te oriënteren. Maar hij ziet al dat er voor hem niet makkelijk iets te vinden is. ,,Overal zoeken ze mensen met een hoop ervaring.''

,,Ze vragen mensen van onder de twintig met vijf jaar ervaring ofzo'', roept Petra van der Werf (28) verontwaardigd. Ze is ontslagen vanwege een reorganisatie en nu dringend op zoek naar een baan. ,,Tweeënhalf jaar geleden knipte je met je vingers en had je iets leuks'', zegt ze, maar nu zit ze al vijf weken thuis. ,,Ik vind het helemaal niks, dat thuiszitten. Ik verveel me en het enige wat ik eraan kan doen is solliciteren, solliciteren, solliciteren.''

Maar solliciteren blijkt niet altijd gemakkelijk. Nel Otto uit Hoogvliet werkt al 23 jaar bij de Mentos-fabriek en wordt door een reorganisatie binnenkort boventallig. Per 1 mei moet ze op zoek naar iets anders, maar het is lang geleden dat ze een brief schreef. ,,Gelukkig bood mijn werkgever een sollicitatiecursus aan, waar ik een training heb gehad in gesprekken, het schrijven van een cv en het opstellen van een sollicitatiebrief.''

A.A. Tromp, voormalig manager salarisadministratie, heeft inmiddels veel ervaring met solliciteren. Hij heeft al honderd brieven verstuurd en is al dertig keer ergens op gesprek geweest. Maar het mocht niet baten. ,,In de meeste gevallen was ik overgekwalificeerd.''

Ivo Weekenborg, regiodirecteur van Randstad Rotterdam, verbaast zich al een tijd over werkgevers die geen te hoog opgeleiden willen aannemen. ,,Ze moeten meer om zich heen kijken. Voor sommige functies kun je best iemand met een hogere opleiding pakken.''

Het Kruidvat in Rotterdam Alexander zoekt mensen tot 21 jaar die binnen het bedrijf kunnen doorgroeien. Na twee uur op de beurs hebben ze al veertig formulieren binnen. Er zitten echter veel aanmeldingen van mensen zonder relevante opleiding en ervaring tussen. ,,We zullen het kaf van het koren moeten scheiden'', zegt filiaalmanager Bas van Wijk.

Ook bij de uitzendbureaus loopt het storm. Mensen staan in de rij voor een intake. ,,Je moet uitkijken dat je de mensen niet te veel belooft'', bekent Suzan van Klink van Tempo Team. ,,Ze zijn zó gretig.'' Ervaring en opleiding blijken eigenlijk in alle gevallen noodzakelijk.

Ook Randstad signaleert deze moeilijkheid. ,,Voor sommige mensen is het echt een paniek situatie.'' Vooral de niet geschoolde mensen die door bezuinigingen hun baan hebben verloren, hebben een probleem.

Weekenborg heeft een oplossing voor Rotterdammers zonder opleiding: speciale werk- en leerbanen. Volgens hem kan Rotterdam dat vanwege het hoge percentage slecht Nederlands sprekende allochtonen zonder opleiding, goed gebruiken. ,,Zo worden mensen niet alleen opgeleid, maar houden ze ook een inkomen, want vaak zijn ze kostwinner.''

Voormalig manager Tromp, vader van drie kinderen, heeft zich tot dusver nog financieel kunnen redden. ,,Al mijn abonnementen zijn opgezegd en staatsloten koop ik ook niet meer.''

Meer over

Wilt u iets delen met Trouw?

Tip hier onze journalisten

Op alle verhalen van Trouw rust uiteraard copyright.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright@trouw.nl.
© 2021 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden