Een baan aan roker weigeren lijkt onhaalbaar

Sollicitanten hoeven niet bang te zijn dat ze geen werk krijgen omdat ze roken.

Van de Europese Commissie mag de werkgever rokers weigeren, maar zo simpel is het in de praktijk niet.

Het is domweg niet haalbaar, meent Elies Steygers, hoogleraar Europees bestuursrecht aan de Vrije Universiteit. Een werkgever kan niet bepalen wat zijn personeel privé doet of laat, stellen arbeidsrechtadvocaten.

Volgens eurocommissaris Spidla mocht een Iers bedrijf in een personeelsadvertentie zetten dat rokers niet hoefden te reageren. Rokers zouden vaker ziek zijn en met hun stank collega’s hinderen. Roken valt niet onder Europese wetgeving tegen discriminatie, dus is het weigeren van rokers toegestaan, redeneert Spidla.

Toch maakt een afgewezen sollicitant die alleen in eigen tijd rookt een goede kans bij de rechter, denkt de Haagse advocaat Stefan Sagel. „Iemand die tijdens een sollicitatie aangeeft dat hij op het werk zal roken, mag je weigeren. Maar waar ligt de grens? Roken is ongezond, maar parachutespringen kan dat ook zijn.”

Volgens zijn vakgenoot John Roth, van kantoor Sap uit Amersfoort, dat de eerste rechtzaak namens een zieke roker aanspande tegen de tabaksindustrie, mag een werkgever ver gaan in zijn eisen. „Maar een werknemer moet zelf weten wat hij thuis doet. Daar hoort een werkgever buiten te blijven.”

Vriend en vijand lijken het daarover eens. Ton Wutz, van de stichting Rokersbelangen, noemt de uitspraak van eurocommissaris Spidla ’een belachelijke proefballon’. Een woordvoerder van Stivoro, de organisatie die het roken structureel wil terugdringen, spreekt onomwonden van discriminatie.

In feite gaat ’Brussel’ er ook niet over. Steygers: „Bovendien schaadt je iemands recht op privacy als privé-roken wordt afgestraft.”

Meer over

Wilt u iets delen met Trouw?

Tip hier onze journalisten

Op alle verhalen van Trouw rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright@trouw.nl.
© 2019 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden