Desinteresse aan de top

Het artikel van Simone van der Burg (Podium, 9 november) geeft een juist maar ook gedeeltelijk beeld van de verhoudingen in de huidige bedrijfscultuur.

De aanvulling daarop ligt in de manier waarop, al jaren, de directies en andere topmanargers van bedrijven worden benoemd en het gemak waarmee ze weer van werkgever veranderen zonder enige verbondenheid met het bedrijf waaraan zij leiding geven. Deze houding veroorzaakt een golfbeweging van desinteresse door het gehele bedrijf, waarbij nog komt dat de top niet de moeite neemt om kennis te nemen van het reilen en zeilen op de afdelingen.

Het verhuizen naar lagelonenlanden is dan ook een manier om je falen toe te dekken en zo zelf nieuwe verrijkingskansen te bewerken.

Meer over

Wilt u iets delen met Trouw?

Tip hier onze journalisten

Op alle verhalen van Trouw rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright@trouw.nl.
© 2020 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden