De Boer: het draait om diploma's

De werkloosheid onder jongeren is hoog. Lager opgeleiden zijn somber. Hans de Boer heeft sinds 2003 de taak er wat aan te doen.

De laatste CBS-cijfers laten zien dat inmiddels 13 tot 14 procent van de jongeren werkloos is.

,,Ja, maar het stijgt niet meer, zo laten de cijfers zien. Dat is al wat. Ik had evenwel gedacht toen ik aan deze klus begon dat de economie sneller zou aantrekken. Dat zou veel hebben geholpen. We hebben vorig jaar onze doelstelling gehaald: 7500 extra vacatures voor jongeren gevonden en ingevuld, maar het was kantje boord. De eerste drie maanden van dit jaar was het huilen met de pet op. De laatste weken zie je het aantrekken: we werven en vervullen nu wekelijks 500 à 600 vacatures extra. Daardoor zitten we op 4000 over de eerste vier maanden van 2005. Dat moeten er 15000 banen over het hele jaar worden.''

Het ligt uiteindelijk gewoon aan de economische dip?

,,Ongeveer de helft van de nu bij het CWI ingeschreven jongeren is slachtoffer van de conjunctuur. Ze hebben een diploma en als de economie dadelijk weer wat meezit, komt dat voor de meesten wel goed. Het structurele deel is de andere helft. Dropouts die zonder startkwalificatie op de arbeidsmarkt zijn gekomen. Daar zit het echte probleem.''

En hoe gaat uw Taskforce Jeugdwerkloosheid om met deze tweedeling?

,,De ene lijn waarop we inzetten, is het halen van de taakstelling. We moeten werkgevers overtuigen om jongeren in dienst te nemen. We zijn net sinaasappelverkopers op de Albert Cuypmarkt: we mixen de meest kansrijke jongeren met de minder gekwalificeerde.

,,De tweede lijn is het bedenken en in gang zetten van een aanpak voor het structurele deel van de werkloosheid. Die inspanningen zijn meer op de lange termijn gericht. Die moeten nog resultaat opleveren lang nadat de Taskforce is opgeheven.''

En bij die inspanningen horen leer-werkplaatsen?

,,Ja, er zijn te veel jongeren die in het reguliere onderwijs de boot missen. Per jaar komen er 25000 de arbeidsmarkt op. Bedenk wel: dat zijn er in vier jaar dus al 100000. Voor deze groep moet er een tweede kans zijn op beroepsonderwijs. We werken nu met proeftrajecten waarbij de werkgevers, nu nog vooral in de metaal, deze jongeren twee tot drie maanden een stageplek bieden waarbij ze hun uitkering behouden. Wanneer werkgever en jongere elkaar zien zitten gaan ze een contract aan voor twee jaar. De jongere werkt dan vier dagen per week, de vijfde gaat hij terug naar school. Na die twee jaar moet de jongere dan zijn startkwalificatie gehaald hebben. De werkgevers krijgen zo'n 10000 euro als tegemoetkoming. 4000 euro uit de cao-opleidingsfondsen van de sector, 3000 van de gemeenten die geld besparen op de uitkering en nog eens zoiets aan ESF-subsidies (Europese werkgelegenheidssubsidies).

We zijn in een aantal steden bezig. Maar na de zomer willen we het gaan uitrollen naar andere sectoren zoals de zorg, de detailhandel en de horeca. De ambitie moet zijn om zeker 10000 te halen. Enkele weken geleden hebben we hiertoe een sessie gehouden in het FC Utrecht-stadion met de belangrijke mensen van werkgevers en vakbonden. Het akkoord luidt dat als de pilots succesvol zijn, de bonden hun best gaan doen het systeem in zoveel mogelijk cao's op te nemen.''

Meer over

Wilt u iets delen met Trouw?

Tip hier onze journalisten

Op alle verhalen van Trouw rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright@trouw.nl.
© 2019 de Persgroep Nederland B.V. - alle rechten voorbehouden