Bij Ahold werken zo veel jongeren dat de Vut gewoon kan blijven

Van onze redactie economie WOERDEN - Ahold garandeert tot 2010 de Vut voor zijn 50 000 werknemers. Daarover heeft het concern gisteren een akkoord gesloten met de dienstenbonden. Volgens FNV-bestuurder W. Noordman is het een “uitstekende en unieke regeling”.

In veel sectoren heeft de regeling voor vervroegd uittreden al het loodje gelegd of is een overgangsregeling ingesteld. Belangrijkste argument is daarbij steeds dat de regeling niet langer betaalbaar is. Bij het Ahold-concern (Albert Heijn, Gall & Gall, Etos, GVA) speel dat niet. Het bedrijf heeft veel jonge mensen in dienst die de premie voor de vutters kunnen opbrengen. De verwachting is dat dat niet verandert.

De werknemers gaan in de nieuwe regeling iets meer premie betalen. De kosten stijgen tot maximaal 5,4 procent van de loonsom. Nu bedragen die 3,2 procent. Eenderde deel daarvan komt voor rekening van de werknermers zelf, het concern in Zaandam betaalt de rest. Nu betaalt Ahold zeven maal zoveel.

Om de nieuwe vut betaalbaar te houden, hoeft ook het uitkeringspercentage nauwelijks omlaag. Ahold-personeel kan momenteel met zestig in de Vut en ontvangt dan tachtig procent van het laatst verdiende salaris. Dat wordt 75 procent met 60 jaar.

Verder kunnen werknemers ook eerder of juist later met Vut, waarbij de Vut-uitkering dan lager of hoger wordt.

Noordman noemt het winst dat een grote groep nu zeker met de Vut kan. Bewust is niet gekozen de regeling om te bouwen tot een individueel spaarsysteem. “Dat zou het duurder maken. Voorop stond zoveel mogelijk mensen zekerheid te geven dat ze echt met de Vut kunnen.”

Meer over

Wilt u iets delen met Trouw?

Tip hier onze journalisten

Op alle verhalen van Trouw rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright@trouw.nl.
© 2019 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden