Bèta's: Wij zijn wel degelijk schaars

Bèta's bestrijden de conclusie van het Centraal Planbureau dat er geen tekort is aan exact opgeleiden. ,, Minstens de helft van onze vacatures wordt vervuld door een buitenlander.”

Het CPB herhaalde gisteren een standpunt dat vaker uit economische hoek is geuit: de statistieken geven mensen ongelijk die zeggen dat er een tekort is aan bèta's. Er zijn in de exacte hoek niet meer vacatures dan elders, het loon van bèta's stijgt ook niet opvallend, wat niet wijst op een tekort, en veel exact opgeleiden gaan geen onderzoek doen. Het nut van pogingen om extra techniekstudenten te trekken

is dan ook te betwijfelen.

,, Het is wat eenzijdig om alleen te kijken naar het aantal vacatures. Bedrijven voorzien een groot tekort aan bèta's en technisch afgestudeerden”, zegt Yvonne van Rooy, collegevoorzitter van de Universiteit Utrecht en bestuurslid van het Platform Bèta en Techniek, dat de instroom van studenten wil vergroten. ,, Neem het Science Park van Philips: nieuwe werknemers komen vaak uit het buitenland, en als we hier niet meer knappe koppen opleiden, is er over een paar jaar geen reden meer voor het bedrijf hier te blijven. Dat geldt voor meer bedrijven. Om toptalent op te leiden, moeten we zorgen voor een reservoir aan techniekstudenten, en daar zullen we voor blijven werken. Op mijn universiteit is de instroom daardoor in twee jaar met bijna een kwart gestegen. Dat moet ook op de hogeschool,

maar zeker ook in het mbo.” Het argument van het planbureau dat afgestudeerde techneuten vaak ergens anders gaan werken, is volgens Van Rooij juist positief. ,, Natuurlijk zullen mensen met een technische opleiding een managementfunctie in de industrie kunnen krijgen. Maar het is belangrijk dat zij kennis hebben van de primaire processen in zo'n bedrijf. En bovendien: als fysicus kun je je altijd nog omscholen tot econoom of jurist; andersom is dat onmogelijk.” ,, Tja, het CPB kan dat wel zeggen, de praktijk is anders”, zegt de Enschedese hoogleraar anorganische materiaalkunde Dave Blank. ,, Er zijn misschien weinig vacatures, omdat de markt al rekening houdt met het tekort aan afgestudeerden. Tien jaar geleden hadden we 200 studenten, nu vijftig. Maar die 200 van vroeger kwamen allemaal aan de bak. Er zijn misschien geen vacatures, omdat die opgevuld worden door buitenlanders. In mijn vakgebied is de nanotechnologie in opkomst. De komende tijd hebben we daar ruim honderd promovendi voor nodig. Ik schat dat minstens de helft daarvan uit het buitenland moet komen. Ik zit zelf in de gelukkige positie dat ik vier mensen mag aantrekken, maar ook daarvoor ben ik vooral aangewezen op het buitenland. Niets mis met buitenlanders, maar ik wil ook Nederlandse onderzoekers. Ik zie het talent rondlopen op vwo-scholen, maar het komt onvoldoende hier.”

Meer over

Wilt u iets delen met Trouw?

Tip hier onze journalisten

Op alle verhalen van Trouw rust uiteraard copyright.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright@trouw.nl.
© 2021 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden