Uw profiel is aangemaakt

U heeft een e-mail ontvangen met een activatielink. Vergeet niet binnen 24 uur uw profiel te activeren. Veel leesplezier!

Flexibel en zeker

Home

Op dit moment speelt de discussie of er hervormingen op de arbeidsmarkt moeten komen. De cruciale kwestie hierbij is in mijn ogen: hoe kan werknemers zekerheid worden geboden, terwijl er toch de nodig flexibilisering van de arbeidsmarkt kan komen? Dit kan door werknemers nieuwe vormen van zekerheid te bieden. Schaf bijvoorbeeld de vaste contracten af. Hiervoor in de plaats moet dan de mogelijkheid komen om eenmalig voor één jaar een contract aan te gaan. Wil een werkgever na dat jaar de werknemer in dienst houden, dan moet die hem of haar een vijfjarig contract aanbieden. Dat kan vervolgens worden opgezegd of steeds voor dezelfde termijn worden verlengd. Gedurende de hele arbeidsduur moet er door de werkgever worden geïnvesteerd in de ontwikkeling van de werknemer. Gebeurt dit niet, dan moet er bijvoorbeeld een ontslagvergoeding worden betaald.

Ernst Zegers, student sociaal juridisch medewerker Apeldoorn

Ook een denktank insturen? denktank@trouw.nl

Trouw.nl is vernieuwd. Vanaf nu is onbeperkte toegang tot Trouw.nl alleen voor (proef)abonnees.


Wilt u dit artikel verder lezen?

Maak vrijblijvend een profiel aan en krijg gratis 2 maanden toegang.

Het e-mailadres bij dit profiel is nog niet bevestigd. Een link om te bevestigen kun je vinden in je inbox.
Ben je de link kwijt? Vraag hier een nieuwe aan.

Ongeldig e-mailadres

Wachtwoord is niet correct

tonen

Wachtwoord komt niet overeen

tonen

U moet akkoord gaan met de gebruiksvoorwaarden


Wij gaan vertrouwelijk om met uw gegevens. Lees onze privacy statement.

Deel dit artikel

Advertentie