Archief
Flexibel en zeker
Op dit moment speelt de discussie of er hervormingen op de arbeidsmarkt moeten komen. De cruciale kwestie hierbij is in mijn ogen: hoe kan werknemers zekerheid worden geboden, terwijl er toch de nodig flexibilisering van de arbeidsmarkt kan komen? Dit kan door werknemers nieuwe vormen van zekerheid te bieden. Schaf bijvoorbeeld de vaste contracten af. Hiervoor in de plaats moet dan de mogelijkheid komen om eenmalig voor één jaar een contract aan te gaan. Wil een werkgever na dat jaar de werknemer in dienst houden, dan moet die hem of haar een vijfjarig contract aanbieden. Dat kan vervolgens worden opgezegd of steeds voor dezelfde termijn worden verlengd. Gedurende de hele arbeidsduur moet er door de werkgever worden geïnvesteerd in de ontwikkeling van de werknemer. Gebeurt dit niet, dan moet er bijvoorbeeld een ontslagvergoeding worden betaald.
Ernst Zegers, student sociaal juridisch medewerker Apeldoorn
Ook een denktank insturen? denktank@trouw.nl
- Nieuwsbrief
RSS (wat is RSS?)
volg trouw.nl
- Mobiele website
- Trouw.nl op de iPhone
trouw.nl op mobiel
- Digitale krant
- De krant op de iPhone
- De krant op de iPad
- Over Trouw
- Auteursrecht
trouw de verdieping
© 2013 - Alle rechten voorbehouden.
Lees de gebruiksvoorwaarden.