Na pensioengerechtigde leeftijd werken is geen sinecure

* Nergens in de wet staat dat iemand die 65 is, moet stoppen met werken.

Toch is het in de praktijk bijna altijd zo dat werknemers die 65 jaar worden, hun ontslag krijgen, zo constateerde de Sociaal-Economische Raad in 2000. Vaak is dit door werkgevers en werknemers afgesproken in de cao of arbeidsovereenkomst. Zo staat bijvoorbeeld in de cao voor het goederenvervoer dat ,,de dienstbetrekking aangegaan voor onbepaalde tijd, eindigt bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd zonder dat opzegging nodig is'. Werknemers worden dus automatisch ontslagen.

Uit een onderzoek van de Arbeidsinspectie, dat in september naar de Tweede Kamer is gestuurd, blijkt dat in 44 procent van de cao's is afgesproken dat 65-jarige werknemers met pensioen moeten. Bij de overheid is dit percentage hoger. Bij 62 procent van de overheidscao's gaat het pensioen in op het 65ste jaar.

In sommige sectoren worden werknemers eerder met pensioen gestuurd. Dit functioneel leeftijdsontslag geldt bijvoorbeeld voor zware functies bij defensie (55 jaar) en de politie (60 jaar). Bij defensie wordt deze leeftijd overigens geleidelijk opgehoogd naar 58 jaar.

De KLM beëindigt het arbeidscontract van stewardessen en stewards als ze 56 jaar worden. En in de cao van ING staat dat ,,het dienstverband eindigt op het moment dat de werknemer de 62-jarige leeftijd bereikt'.

Een ruime meerderheid van de werknemers in Nederland kan al eerder uit het arbeidsproces stappen door gebruik te maken van de vut of vroegpensioen.

Werknemers die ouder zijn dan 65 jaar kunnen doorwerken als ze dat willen. Ze moeten dan een nieuwe arbeidsovereenkomst afsluiten met de werkgever. Dat kan betekenen dat werknemers die willen doorwerken, dit niet voor elkaar krijgen.

In een vijfde van de cao's zijn afspraken gemaakt over het doorwerken van 65-plussers. Deze groep valt niet meer onder de cao en moet een ander arbeidscontract afsluiten. Ook gelden bepaalde wetten niet meer. Zo is bijvoorbeeld het wettelijk minimumloon niet van toepassing bij 65-plussers en hoeven werkgever en werknemer geen premies meer af te dragen voor WW en WAO.