Part-timer loopt meer dan gulden netto per uur mis

Van onze redactie economie WOERDEN - De Dienstenbond FNV stapt naar de rechter als uitzendbureau Randstad niet voor 9 december ophoudt een deel van de belastingvrije voet van part-timers in eigen zak te steken. Minstens driekwart van de Nederlandse uitzendbureaus zou uitzendkrachten die in deeltijd werken te weinig uitbetalen.

Randstad heeft over deze kwestie al jaren ruzie met de Dienstenbond FNV.

Het uitzendbureau maakt - net als de meeste branche-genoten - met uitzendkrachten afspraken op basis van netto-loon. De Dienstenbond FNV stelt dat part-timekrachten daardoor behoorlijk wat geld mislopen. Soms zelfs meer dan een gulden netto per uur.

Een deeltijd-uitzendkracht hoeft per gewerkt uur namelijk minder belasting en premies af te dragen dan iemand die een volledige werkweek heeft. Dat komt door de belastingvrije voet: iemand die minder uren werkt, verdient minder bovenop dit belastingvrije bedrag. Netto moet een part-time arbeidskracht per uur dus meer geld overhouden.

Een voorbeeld: een uitzendbureau bemiddelt twee volstrekt vergelijkbare werknemers. De ene werknemer gaat veertig uur per week werken, de andere vier uur. Met beiden spreekt het uitzendbureau een netto-loon af van tien gulden per uur. Over het loon van de full-timer moet het uitzendbureau premies en belastingen betalen, zo gauw het de belastingvrije voet overstijgt. Het bruto-uurloon komt daarmee, in dit voorbeeld, op 13 gulden.

De deeltijder werkt zo weinig uren, dat de grens van de belastingvrijstelling niet wordt bereikt. Het uitzendbureau hoeft over dit loon daarom geen premies en belasting te betalen. Het brutoloon van de part-time uitzendkracht ligt dus op 10 gulden. Het bedrijf dat de twee uitzendkrachten inhuurt, betaalt voor allebei 20 gulden per uur.

Zou het uitzendbureau de uitzendkrachten betalen volgens bruto-loonafspraken, dan verdient de full-timer 13 gulden bruto, waarvan hij 10 over houdt, en de parttimer 13 gulden, waarvan hij - vanwege het belastingvoordeel - 13 gulden overhoudt.

De deeltijder die bij Randstad werkt, kan naar die drie gulden extra fluiten. Dat extra geld wordt zelfs in de meeste gevallen niet uitgekeerd aan de werknemer, maar verdwijnt in de zak van de uitzendorganisatie. In totaal zou het om miljoenen gaan.

Afgelopen juni oordeelde de geschillencommissie dat Randstad met deze manier van doen in strijd met het Burgerlijk Wetboek handelt. De werkwijze - die Randstad al sinds zijn oprichting hanteert - is volgens de geschillencommissie in strijd met het principe dat gelijke arbeid gelijk moet worden beloond.

De FNV-bond wil nu in de CAO opnemen dat uitzendkrachten voortaan hun bruto-loon ontvangen, zoals nu al het geval is bij uitzendorganisaties als Start en Manpower. De onlangs afgesloten CAO voor uitzendkrachten regelt hier echter nog niets over.

Rechtvaardig

Randstad huldigt het standpunt dat zijn betalingssysteem rechtvaardig is en dat de geschillencommissie zich alleen over CAO-kwesties mag uitspreken en niet over de toepassing van de wet mag oordelen.