Directie Grundig paait dwarse OR

Van onze redactie economie FÃœRTH, EINDHOVEN - Directie en ondernemingsraad van Grundig hebben gistermiddag het conflict over de structuur van de werknemersvertegenwoordiging bijgelegd. De ondernemingsraad van het Duitse elektronicaconcern stapte gistermorgen op.

Het meningsverschil ontstond naar aanleiding van de herstructurering van Grundig, het afgelopen jaar. Philips, dat 50,5 procent van de Duitse onderneming in consumentenelektronica in handen heeft, had aangedrongen op ingrijpende saneringen en reorganisatie. Grundig leed de laatste jaren flinke verliezen. Inmiddels zijn de diverse Grundig-bedrijfsonderdelen juridisch zelfstandig.

De ondernemingsraad was bang dat de belangenbehartiging van de werknemers door de reorganisatie in het gedrang zou komen. De Grundig-directie heeft gisterenmiddag toegezegd dat de rechten van de werknemers niet worden aangetast.

De voorzitter van de ondernemingsraad in Fürth, D. Thiede, is tevreden. Volgens hem vreesde de ondernemingsraad dat de pensioenregelingen minder gunstig zouden worden en dat de werkgelegenheidsplannen in de ijskast zouden verdwijnen. Om uit de rode cijfers te komen vermindert Grundig het aantal arbeidsplaatsen dit jaar met 3.000 tot 11.400.

Volgens H. Bruch, directeur personeelszaken bij Grundig, is de bezorgdheid van ondernemingsraad weggenomen. Hij verwacht dat er snel overeenstemming komt over de gevolgen van de nieuwe structuur. Bovendien is hij blij dat er nog gisteren een eind aan het conflict kwam. Vandaag viert het concern namelijk zijn 50-jarig bestaan. Grundig werd vlak na de oorlog opgericht door Max Grundig. Hij boekte groot succes met de Heinzelmann, een bouwpakket voor radio's. Na 1978 werd het moeilijk door de groeiende concurrentie uit Japan.