Industriebond FNV wijst voorstellen Philips van de hand

Van onze redactie economie NUNSPEET - De Industriebond FNV wijst de plannen voor een nieuw pensioenstelsel bij Philips categorisch af en houdt onverkort vast aan het instandhouden van de huidige Vut. Volgens de bond zijn de werknemers slechter af met het nieuwe stelsel, terwijl “Philips duidelijk goedkoper uit zal zijn”.

Dat verklaarde gisteren onderhandelaar M. Hagen van de Industriebond FNV, na het vaststellen van de nieuwe CAO-eisen voor 38 000 werknemers bij Philips komend jaar. De bond eist bij het elektronicaconcern verder 3 procent loonsverhoging, een 36-urige werkweek en uitbreiding van het aantal werkervaringsplaatsen van 600 naar 800 per jaar.

Door deze inzet staan de CAO-onderhandelingen (die 28 februari beginnen) meteen op scherp. Topman Timmer heeft immers verklaard faliekant tegen verdere arbeidsduurverkorting te zijn en de looneis schandalig te vinden. Volgens Philips betekenen de FNV-wensen een stijging van de loonkosten met 8 procent; de bond zelf houdt het op 4,86 procent. De industriebond gaat er namelijk van uit dat er door de kortere werkweek slechts 30 procent herbezetting optreedt, ofwel bij Philips zo'n 700 en niet 2000 arbeidsplaatsen oplevert.

De 36-urige werkweek is volgens Hagen belangrijk omdat “werknemers thuis zien dat hun kinderen niet aan de slag komen. Op die manier creëer je werkgelegenheid.” De werkweek zal wat de bond betreft uit vier dagen van negen uur bestaan. Maar tegelijkertijd zegt hij dat de kortere werkweek “per afdeling flexibel moet worden ingevuld”. Hagen: “In piekperiodes moet het mogelijk zijn meer uren te werken, als er gemiddeld maar 36-uur wordt gewerkt.” In ruil voor een kortere werkweek wil de bond de overwerktoeslag afschaffen, behalve op zaterdag. Die mag voor de FNV-bond geen normale werkdag worden.

Op de CAO-onderhandelingen komt een extra druk, omdat het concern vijf jaar heeft gestudeerd op dit nieuwe pensioenstelsel en onlangs daarin steun kreeg van het wetenschappelijk adviesorgaan van de regering, de WRR. Hagen: “Als Philips vijf jaar doet over de pensioennota, dan kunnen wij dat toch niet in vijf maanden erdoor jassen.” Een afwijzing door de vakbond zal bij Philips niet in goede aarde vallen. Te meer omdat de industriebond niet met een eigen alternatief voorstel komt. Philips heeft voorgesteld de Vut op 60-jarige leeftijd af te schaffen en te vervangen door een nieuw flexibel pensioenstelsel, waarbij werknemers op 62,5-jarige leeftijd met pensioen kunnen. Daarnaast wil het bedrijf dat het pensioen in de toekomst is gebaseerd op het gemiddelde loon dat de werknemer in zijn loopbaan heeft verdiend. Tot nu toe is het Philips-pensioen 70 procent van het laatstverdiende loon. Ook wil Philips het nabestaandenpensioen afschaffen. Een werknemer mag zich daar wel individueel voor bijverzekeren.

De Industriebond schat dat een werknemer bij het door Philips voorgestelde middelloonsysteem op 60-jarige leeftijd nog maar een pensioen van 30 procent van zijn oude inkomen over houdt. De bond wil sowieso de Vut-leeftijd op 60 jaar houden, terwijl in de Philips-voorstellen volgens Hagen “per saldo iedereen 2,5 jaar langer moet werken”.

Ook het voorstel van Philips om de franchise (dat deel van het inkomen waarover geen pensioen wordt opgebouwd) te verhogen, vindt geen genade. Philips voorstel betekent dat werknemers met een jaarinkomen tot 32 000 gulden helemaal geen pensioen meer opbouwen en straks alleen AOW krijgen. “Een middelloonsysteem kan aantrekkelijk zijn als de franchise omlaag gaat. Dan wordt het pensioen minder afhankelijk van de AOW. Philips wil juist de franchise verhogen. De voorstellen zijn aan alle kanten een verslechtering voor de werknemers”, aldus Hagen. Hoeveel goedkoper Philips met het nieuwe pensioenstelsel uit is, is onduidelijk. “Wij denken dat Philips winst haalt uit het nieuwe systeem, maar hoeveel moeten we nog van hun horen,” erkent hij.