Vierdaagse geeist bij V en D

Van onze redactie economie AMSTERDAM - Vroom en Dreesmann kan niet achterblijven bij de winkelbedrijven van KBB (onder meer Bijenkorf, Hema, Praxis) die volgend jaar een vierdaagse werkweek invoeren. De FNV Dienstenbond vindt dat uit het CAO-overleg op z'n minst een vierdaagse werkweek moet komen. Het overleg begint morgen bij.

Begin deze maand kwamen de vakbonden bij KBB in een tweejarige CAO een werkweek van vier dagen overeen. De werkweek gaat terug van 36 uur naar 35 uur waardoor er vier dagen van zo'n 8 uur en drie kwartier zullen worden gemaakt. Het is de bedoeling de vierdaagse in februari 1995 in te laten gaan. In ruil hiervoor ziet het winkelpersoneel de komende jaren af van loonsverhoging.

“Het zou bij V en D zelfs makkelijker moeten zijn een werkweek van vier dagen in te voeren”, zegt bestuurder L. Voormeulen van de FNV Dienstenbond. De bijna 14 000 werknemers van de warenhuizen werken al gedurende 36 weken per jaar 4 dagen. Dat is een gevolg van afspraken uit de vorige CAO. De 36urige werkweek zou worden ingevuld door 26 weken van vier maal acht uur te maken en 26 weken van vijf maal acht uur.

Sinds vorig jaar zijn de V en D-warenhuizen op zaterdag een uur langer, tot zes uur, open. De werknemers krijgen dat gecompenseerd in tien vrije dagen per jaar. Die tien zijn opgenomen in het jaarrooster: 36 weken van vier dagen en 16 weken van vijf dagen. Ook hier zijn de vakbonden bereid af te zien van loonsverhogingen, als V en D instemt met de vierdaagse.

“Het is een manier om de werkdruk te verminderen die bij V en D op een onverantwoorde manier is toegenomen. Het aantal werknemers is de afgelopen twee, drie jaar met 4 000 gedaald, terwijl de omzet hetzelfde is gebleven. Er komen ook steeds meer kleine pulpcontracten, waardoor de vaste medewerkers meer verantwoordelijkheid krijgen. Het werkplezier is ver te zoeken bij het winkelpersoneel. Je kunt geen V en D'er vinden die niet als gevolg van de vele reorganisaties is overgeplaatst, in functie is achteruitgegaan of een ander contract heeft gekregen”, aldus Voormeulen.

Drie jaar geleden behaalde de FNV Dienstenbond het “eerste succes met de vierdaagse”. In de CAO-onderhandelingen met het Centraal Boekhuis in Culemborg (450 werknemers) werd in 1991 afgesproken een onderzoek in te stellen naar de mogelijke knelpunten en een jaar later de vierdaagse in te voeren. De werknemers kenden daar al een 36-urige werkweek. Maar van dat CAOsucces blijkt niets terecht te zijn gekomen.

Het onderzoek werd volgens de dienstenbond gedwarsboomd door de directie van het Centraal Boekhuis. De vierdaagse werd in 1992 “even in de ijskast gezet” omdat toen gestreden moest worden voor het behoud van de ondernemings-CAO. Het Centraal Boekhuis, dat voor heel Nederland boeken distribueert, wilde aansluiting bij de vervoers-CAO. Dat zou een achteruitgang betekenen voor de werknemers. De eigen CAO is behouden gebleven, maar de vierdaagse is nooit meer ter sprake gekomen. Maar ook hier zal de FNV Dienstenbond in zijn offensief om in de detailhandel een 35-urige werkweek te bereiken, de vierdaagse ter sprake brengen.