Uitzend-cao: gelijk werk, gelijk loon

Na bijna twee jaar strijd ligt er een centraal akkoord over het loon van uitzendkrachten. De tijdelijke werknemers krijgen voortaan het gebruikelijke loon dat in een sector geldt. Voor veel uitzendkrachten kan dat een salarisverhoging van vijf procent of meer opleveren, voornamelijk omdat er korter gewerkt hoeft te worden. De uitzend-cao kent nog een werkweek van veertig uur.

Werkgevers en bonden streden bijna twee jaar over de vraag welk loon een inhuurkracht moest ontvangen. Het lagere loon van de uitzend-cao of het hogere loon van het inlenende bedrijf. Een werkgever was met een uitzendkracht goedkoper uit omdat deze lager werd ingeschaald of omdat in de uitzend-cao niet naar scholing werd gekeken. Dat is nu voorbij. H. Westerhof van FNV Bondgenoten noemde het akkoord van 'wezenlijk belang' voor de emancipatie van de uitzendarbeid.