Garanties van directie na stakingsdreiging

Van een onzer verslaggeefsters ROTTERDAM - Met een wilde staking van een dag hebben de 29 werknemers van de expeditie-afdeling van de margarinefabriek Van den Bergh Nederland, onderdeel van Unilever, afgedwongen dat hun baan en inkomen behouden blijven.

De directie van Unilever gaf die garantie gisteravond, nadat de industrie- en voedingsbond CNV had gedreigd de hele margarinefabriek met ingang van vandaag stil te leggen. “Honderd procent succes boek je maar zelden, maar dit komt aardig in de buurt”, typeert CNV-bestuurder Piet Fortuin het akkoord, dat na enkele uren onderhandelen werd bereikt.

“De expeditie-afdeling heeft nog nooit gestaakt, terwijl de laatste staking bij Van den Bergh en Jurgens (zoals de fabriek voorheen bekend stond) al van 1988 dateert. Dat moet ook voor de directie het signaal zijn geweest dat het de mensen menens was.” De bedrijfsleiding voerde gisteravond intern overleg en was niet bereikbaar voor commentaar.

Unilever wil de expeditie-activiteiten van de margarinefabriek uitbesteden aan een transportbedrijf om 1,6 tot 1,9 miljoen gulden te bezuinigen. Hoewel de directie van meet af aan heeft gesteld dat de meeste werknemers hun baan en inkomen zouden behouden, wilde ze daarvoor geen harde garanties geven. Evenmin weigerde de bedrijfsleiding een alternatief bezuinigingsplan van de werknemers, waarbij vijftien banen binnen Van den Bergh behouden blijven, in het overleg te betrekken. Ook op dit punt heeft de directie water in de wijn gedaan, aldus de CNV-bestuurder. Volgens Fortuin heeft de directie de wilde staking ook over zich afgeroepen als gevolg van de 'ronduit slechte communicatie' met het personeel over de voorgenomen reorganisatie. Gisteren kwam al een deel van de productie stil te liggen, doordat de expeditiemedewerkers hun afdeling hadden gebarricadeerd.

De directie heeft de CNV-bond, waarbij 20 van de 29 medewerkers zijn aangesloten, ook de toezegging gedaan dat het reorganisatieplan wordt voorgelegd aan externe deskundigen. De reorganisatie zal voorts stapsgewijs worden doorgevoerd. “De herplaatsing van de mensen bepaalt het tempo van de operatie”, aldus Fortuin. De CNV'er is bijzonder ingenomen met de belofte van Unilever dat ook bij de volgende reorganisatie van de margarinefabriek alle betrokken werknemers zekerheid krijgen van werk en inkomen, gerelateerd aan hun huidige positie. Dit werk kan zowel buiten als binnen Van den Bergh zijn. De directie heeft aangekondigd nog voor de zomer het personeelsbestand van de margarinefabriek te willen inkrimpen van 260 naar 220 mensen.