Bank-CAO van slechts negen maanden

Van onze redactie economie AMSTERDAM - In het bankwezen zijn vakbonden en bankdirecties er niet in geslaagd een langlopende CAO af te sluiten. Dit heeft een woordvoerder van de Dienstenbond CNV gisteravond laat bekendgemaakt.

Inzet van de bonden was een werkgarantie en recht op scholing voor alle werknemers, in verband met de toenemende flexibiliteit en inzetbaarheid (employability). Nu krijgen oudere werknemers niet vanzelfsprekend scholing.

De werkgevers waren echter nog niet zover. Zij wilden er eerst nog enkele maanden op studeren, en er met de vakbondsleiding nader over van gedachten wisselen. In de tussentijd geldt een voorlopige CAO voor negen maanden. De tussen-CAO voorziet in een loonsverbetering met 3 procent, met ingang van 1 juli. Ook verandert de pensioenregeling voor nieuwe werknemers. Als zij willen, kunnen ze al op 52-jarige leeftijd met werken ophouden, maar dan gaat hun pensioenuitkering omlaag. Bovendien mogen nieuwe werknemers kiezen tussen een zogeheten eindloonstelsel (pensioenuitkering op basis laatst verdiende salaris) en een middelloonsysteem (op basis loon halverwege de carrière).

Bij beoordelingstoeslagen mogen de bankdirecties voortaan ook kijken naar de prestaties van de betrokken werknemers. Voor de huidige werknemers wordt de vut-regeling afgebouwd voor mensen jonger dan 56 jaar.

Behalve over de arbeidsvoorwaarden bij employability gaan vakbonden en directies ook nader onderhandelen over de structuur van de uiteindelijke CAO. De bonden eisen zeggenschap over belangrijke onderwerpen, zoals loonhoogte en de grenzen waarbinnen de directies het arbeidsvoorwaardenbeleid voor individuele werknemers mogen variëren.