Eerste CAO van 1996 biedt 3 procent meer loon

WOERDEN (ANP) - De 14 000 werknemers bij de grootshandels in levensmiddelen (onder meer Schuitema, Unigro en Makro) krijgen dit jaar een loonsverhoging van 3 procent. Dat staat in de CAO waarover werkgevers en de dienstenbonden het gisteren in beginsel eens zijn geworden. Bovendien is afgesproken dat ook uitzendkrachten betaald worden volgens de groothandel-CAO.

Verder is overeengekomen dat een studiecommissie van werkgevers en werknemers zich gaat buigen over de toeslagen voor het werken buiten kantoortijden. Bij deze CAO speelde niet de problematiek rond de 36-urige werkweek, omdat die al sinds jaren geldt in de levensmiddelengroothandel.

De CAO loopt van 1 oktober vorig jaar tot 1 april volgend jaar. Dit jaar gaat het salaris twee maal 1,5 procent omhoog; volgend jaar komt daar nog 0,5 procent bij. Er zijn ook afspraken gemaakt over een banenproject voor honderd langdurig werklozen en andere kansarmen. Mensen uit deze groepen kunnen maximaal twee jaar werken tegen het minimumloon. Daarna volgen de periodieke verhogingen.

Reisbranche

De moeizame onderhandelingen over de CAO-reisbranche zijn gisteren na bijna een jaar praten afgerond. In het akkoord tussen bonden en de werkgeversorganisatie ANVR zijn loonsverhogingen afgesproken van 2 procent voor 1995 en 1,5 procent voor dit jaar. Ook zijn er afspraken gemaakt over een pensioenregeling.

Tot voor enkele maanden kwamen de werkgevers met een soortgelijk bod. Toen wilden zij echter de jeugdlonen en de lonen in de laagste schalen niet of minder verhogen. Dat plan is in het akkoord van tafel. Ook hebben de bonden hun zin voor wat betreft de toeslagen voor het werken in de avonduren. Die blijven voorlopig gehandhaafd.

Minister Melkert (sociale zaken en werkgelegenheid) steunt de Industriebond FNV in zijn eis voor het vastleggen van een 36-urige werkweek in de CAO's voor de grootmetaal en Philips, waarover dit jaar wordt onderhandeld. De werkgevers hebben bij monde van J. van den Akker (metaalvoorman) en J. Timmer (president Philips) het idee van een collectieve arbeidsduurverkorting neergesabeld.

Melkert zei gisteren tijdens een symposium van de Industriebond FNV dat hij de discussie over de 36-urige werkweek met grote interesse tegemoet ziet. “Volgens mij is niet Azië, maar zijn Duitsland en Nederland trendsettend voor de toekomst van de arbeidsproduktiviteit, arbeidstijd en werkgelegenheid in hoogontwikkelde landen. De Industriebond draagt èn neemt hierin een zware verantwoordelijkheid”, zo sprak de minister zijn gehoor toe.

Een woordvoerder van het ministerie stelt dat de woorden van Melkert “niet nieuw” zijn. “Het is kabinetsbeleid de arbeidsduur te herzien onder voorwaarde dat er maatwerk wordt geleverd en dat een kortere werkweek wordt ingevoerd daar waar het kan”, aldus de woordvoerder. Hij voegt eraan toe dat het de sociale partners zijn die het daarover eens moeten worden en niet de minister.