Ook in kleinmetaal geen 36-urige werkweek

Van onze redactie economie NIEUWEGEIN - Op de 36-urige werkweek in de metaal rust geen zegen. Na de grootmetaal afgelopen najaar, moesten de industriebonden gisteren ook in de kleinmetaal het korter werken laten schieten.

“Op arbeidstijdverkorting hebben we een min gescoord”, gaf R. van Splunder, de CAO-coördinator van de CNV Industrie- en voedingsbond toe. Volgens zijn directe FNV-collega H. Krul “leefde het onderwerp onvoldoende bij de achterban om het af te dwingen.” Maar beiden zijn ervan overtuigd dat het vraagstuk over enkele jaren bovenaan de agenda staat.

Tegenover die min staan wel “twee grote plussen” voor het akkoord over de pensioenen, aldus Van Splunder. De vraag hoe het nieuwe pensioenstelsel betaald moest worden, domineerde de onderhandelingen. Uiteindelijk grepen de onderhandelaars van de vakbonden flink in de buidel van de bestaande vrije dagen van de 300 000 werknemers.

Werknemers hebben nu nog een collectief recht om op hun 61e te stoppen met werken. Zij kunnen in de toekomst op hun 60-ste jaar ophouden, als zij daarvoor vrije dagen in een 'spaarfonds' stoppen. Per jaar mogen werknemers zes van de bestaande ATV dagen, een deel van de vakantiedagen, en de gemaakte overuren in het spaarfonds stoppen. De huidige VUT-regeling houdt eind '98 op te bestaan.

“Ik heb er geen moeite mee dat bestaande vrije tijd wordt gebruikt om eerder met werken te kunnen stoppen. Zonder dit vroegpensioen, was er over een paar jaar helemaal geen vut-regeling meer geweest”, meent Krul. “Daarom is het geen anti-werkgelegenheids-CAO. We garanderen nu dat in de sector oudere werknemers kunnen stoppen zodat er jongeren kunnen instromen.”

Verder werd afgesproken dat het ziekengeld volledig wordt doorbetaald. De werkgevers wilden eerst bij ziekte door sportblessures nog slechts 70 procent betalen. Ook het plan van de werkgevers om de zaterdag tot werkdag te maken, redde het niet. De loonsverhoging bedraagt 5,75 procent structureel en 1,5 procent eenmalig in 2 jaar en 2 maanden.