Moderne concurrentie vraagt om beweeglijkheid op de recreatieve markt

Van onze kunstredactie AMSTERDAM - De musea in Nederland moeten meer de samenwerking zoeken en onderling personeel uitwisselen. Dat bepleitte Rik Vos, voorzitter van de Nederlandse Museumvereniging (NMV) vrijdagmiddag. Vos riep de 'honkvaste museumwereld' op in beweging te komen en zo hun positie op de culturele markt en de arbeidsprikkels voor de medewerkers te versterken.

Vos deed zijn uitspraken tijdens de gezamenlijke nieuwjaarsbijeenkomst van de Nederlandse Museumvereniging, de Mondriaan Stichting en het Stedelijk Museum Amsterdam. Hij zinspeelde op een nieuwe vorm van samenwerking tussen culturele instellingen, met als doel effectief te kunnen concurreren op de recreatieve markt.

Vos, die behalve voorzitter van de NMV tevens directeur is van het onlangs opgerichte Instituut Collectie Nederland, stelde de Amsterdamse musea aan het Museumplein als voorbeeld. Deze trekken sindskort gezamenlijk op om de culturele markt te bespelen. “Mogen we misschien nu al denken aan de Museum-holding Museumplein, met de divisies Stedelijk, Rijks en Van Gogh?” Misschien is dat wel hard nodig om de “concurrentie met andere museale conglomeraties aan te kunnen, aldus Vos.

Vos wees er verder op dat museummedewerkers doorgaans voor langere tijd bij hun baas blijven. Hij toonde zich over dit verschijnsel niet enthousiast. “Als we niets veranderen, blijft alles zoals het altijd was, die honkvaste instelling komt de kwaliteit niet altijd ten goede.”

Volgens Vos, die een eigentijds management-jargon hanteerde in zijn peptalk, zijn er tegenwoordig vrijwel geen praktische belemmeringen meer, die het af en toe van werkkring veranderen zouden tegenhouden. “Reis-afstand kan in ons land nauwelijks een bezwaar zijn. Pensioenbreuken bestaan niet meer. En als musea als instellingen intensief gaan samenwerken en zelfs samenklonteren dan wordt het organiseren van het flexibiliseren van de work-force in principe een fluitje van een cent.”