Plannen genoeg om WAO-groei te remmen

De Tweede Kamer debatteert vandaag over de WAO. Hoe te voorkomen dat het aantal arbeidsongeschikten naar het miljoen kruipt? In en buiten de politiek schieten de plannen uit de grond.

De VVD wil het aantal arbeidsongeschikten nog deze kabinetsperiode met 150 000 terugdringen. Vandaag zal het liberale Kamerrlid Wilders voorstellen de toegang tot de WAO voor mensen met pychische klachten te blokkeren. De VVD denkt zo op de uitkeringen in 2002 2,5 miljard gulden te bezuinigen. Verder wil de VVD veel verder gaan dan het kabinet met het herkeuren van mensen die al in de WAO zitten.

Buiten de politieke oplossingen om hebben FNV, CNV en de werkgeversorganisaties AWVN en FME-CWM het bureau Rea-actief opgericht. Dit bureau, dat binnenkort begint, kijkt in bedrijven of ze werkplekken hebben voor deze arbeidsongeschikten.

Is voor een werkplek een aanpassing nodig, dan gaat het bureau na hoe die veranderingen kunnen worden gesubsidieerd. Vervolgens zal Rea-actief bij de instellingen die de WW en WAO uitvoeren, kijken welke WAO'ers beschikbaar zijn. Rea-actief wordt gedeeltelijk betaald door die uitvoeringsinstanties.

Wouter Waleson van FNV Bondgenoten hoopt dat met de hulp van dit bureau meer bedrijven werk maken van de afspraken in cao's over het in dienst nemen van WAO'ers. Volgens hem staan veel werkgevers daar toch al voor open omdat ze steeds vaker moeite hebben hun vacatures te vervullen.

Ook de bedrijfsarts Wolfgang Kotek denkt dat het mogelijk is meer WAO'ers aan werk te helpen. Hij denkt dat het wantrouwen van werkgevers tijdens een sollicitatiegesprek te verminderen is met een 'arbopas'. De pas is een vereenvoudigd 'belastbaarheidsprofiel' dat bedrijfsartsen nu opmaken bij medisch onderzoek. Dit profiel geeft aan welk werk iemand aankan. De profielen liggen nu opgeslagen in de archieven van uitvoeringsinstanties. WAO'ers hebben er meestal zelf geen exemplaar van.

Kotek bepleit in een brief aan de Tweede Kamer popularisering van de profielen in de vorm van een arbopas. Arbeidsgehandicapten kunnen daarmee zelf gaan solliciteren. Hij verwacht dat WAO'ers met een arbopas met meer vertrouwen een gesprek aangaan. Een arbopas die aangeeft voor welk werk zij geschikt zijn, zal voor WAO'ers de drempel van de bedrijfspoort verlagen. Werkgevers zien op de pas of zij de kandidaat kunnen gebruiken.