Hoogovens: milieubewuste, mobiele werknemer belonen

Van onze redactie economie IJMUIDEN - Werknemers van Hoogovens die onvoldoende milieubewust zijn of te weinig bereidheid tonen om van functie of werklocatie te veranderen, hebben geen recht op loonsverhoging.

Hoogovens heeft de vakbonden deze week voorsteld om deze twee criteria in te voeren in een nieuw beoordelingssysteem voor werknemers. Volgens het IJmuidense staalbedrijf passen deze eisen bij een modern, flexibel én milieubewust bedrijf. Bovendien kan Hoogovens daarmee werknemers ook wat meer individueel gaan belonen.

Hoogovens wil de milieubewuste en flexibele werknemer extra belonen. Zo'n opstelling is volgens een woordvoerder even belangrijk als aandacht voor veiligheid. Wat er precies onder een 'milieubewuste' houding wordt verstaan, is nog niet uitgewerkt. Dat kan volgens de zegsman gaan over de manier waarop met vergunningen wordt omgegaan en milieuregels worden nageleefd. Maar of de beoordeling ook verder gaat, namelijk of een rokende Hoogovens-werknemer straks te weinig milieubewust is en dus zijn loonsverhoging kan vergeten, is nog niet duidelijk.

Iets duidelijker ligt het met de 'mobiliteitsbereidheid' van werknemers. Volgens dat criterium zal worden bekeken hoe enthousiast werknemers reageren op een andere functie of als ze worden overgeplaatst naar een andere locatie. En dat is voor Hoogovens van groot belang, omdat het concern de komende jaren zo'n 3000 werknemers wil laten afvloeien en zo'n 1000 nieuwe hoogopgeleide technici wil aantrekken. Hoogovens wil zoveel mogelijk proberen gedwongen ontslag voor het overtollige personeel te voorkomen. Maar dat kan alleen, aldus de woordvoerder, als werknemers zich zo mobiel en flexibel mogelijk opstellen.. “Die mobiliteit is een belangrijk element in het oplossen van knelpunten van personeelsbeleid”, aldus de zegsman.

En dat is dan ook precies de reden dat de Industriebond FNV tegen het criterium van mobiliteit is. Voor een beoordeling op 'milieubewustzijn' kan bestuurder J. Duynhoven nog wel begrip opbrengen. Maar Duynhoven vindt het niet rechtvaardig dat mensen op deze manier gedwongen worden zich neer te leggen bij overplaatsing of detachering bij een ander bedrijf. Die dwang is volgens de vakbonden uit den boze, zeker nu de noodzaak voor afvloeiing bij het goed draaiende bedrijf ontbreekt. De vakbonden houden daarom vandaag een demonstratie voor het hoofdkantoor in IJmuiden. De nieuwe CAO-voorstellen van Hoogovens bevatten volgens de bonden alleen verslechteringen.