Meerderheid tegen lager loon ouderen

Van onze redactie economie AMERSFOORT - De overgrote meerderheid van de Nederlandse beroepsbevolking wil niet dat oudere werknemers minder gaan verdienen omdat zij minder presteren.

Dat blijkt uit een onderzoek dat het Nipo uitvoerde voor de Industriebond FNV. De bond liet het onderzoek doen omdat de laatste tijd veel gesproken wordt over demotie. Dat is het spiegelbeeld van promotie; het houdt in dat ouderen die minder presteren ook minder betaald moeten krijgen.

Het CNV, collega-bond de Unie en de werkgeversorganisaties staan er positief tegenover alsmede de regering.

Maar voor zo'n beleid bestaat geen draagvlak, stelt de FNV-bond vast. Liefst 92 procent van de ondervraagde mensen met een baan is tegen loonsverlaging voor ouderen die het hoge tempo in bedrijven niet meer bij kunnen benen. En driekwart vindt dat in een goed personeelsbeleid sowieso geen salarisverlaging thuis hoort.

Verzet Volgens de FNV-bond ondersteunt deze uitslag haar verzet tegen demotie. “Dat staat voor ons gelijk aan demotivering van mensen”, aldus een woordvoerster. “Terwijl je juist in werknemers moet investeren door middel van scholing of een aanpassing van hun functie, zodat ze fit blijven voor het arbeidsproces.” Salarisverlaging heeft daarmee niets te maken, aldus de woordvoerster.

Ook is de bond blij dat er in de uitslag geen verschil is tussen de mening van jongeren en ouderen. Ook de jongeren voelen niets voor salarisverlaging van ouderen, stelt het Nipo vast. De ondervraagden dachten meestal positief over oudere werknemers. Volgens 71 procent presteren ouderen volstrekt niet minder dan jongeren.

Een woordvoerder van de Algemene Werkgevers Vereniging zegt dat de FNV met haar vraagstelling een karikatuur maakt van demotie. “Het woord krijgt het stigma opgedrukt van minder geld. Terwijl het in feite gaat om begeleiding van iemands hele arbeidszame leven. Ieders carrière moet voortaan gaan meebewegen met zijn capaciteiten en ook zijn leeftijd. Dan moet het ook in financiële zin meebewegen.”