FNV wil in Philips-CAO niet praten over 36-urige week en vaste baan

Van onze redactie economie EINDHOVEN - De Industriebond FNV zal de CAO-gesprekken bij Philips niet opnieuw belasten met een eis voor de 36-urige werkweek. Maar ook vergroting van de inzetbaarheid van het personeel, waarbij het vaste arbeidscontract op de tocht kan komen te staan, mag van de bond geen punt van onderhandeling zijn.

De grootste bond bij het elektronica-concern wil graag weer partij worden bij de CAO-onderhandelingen. Dus komt zij met een pakket eisen “waar draagvlak voor is”, aldus bestuurder J. Cuperus. Van een verkorte werkweek wordt geen enkel FNV-lid bij Philips warm, erkent hij.

De verkorte werkweek is derhalve “een van de punten die wij in de wacht zetten”, aldus de FNV'er. Zijn bond wil de lonen met 3,75 procent verhogen. De CAO moet volgens het FNV één jaar duren.

Twee jaar geleden stond de 36 uur nog boven aan de lijst van eisen van FNV en CNV. Philips maakte vanaf het begin duidelijk daarover niet te willen praten. Later verschilden het bedrijf en de twee bonden van mening over een nieuw pensioenstelsel. Met als gevolg dat FNV en CNV volledig buiten spel kwamen te staan. Philips sloot twee jaar geleden de CAO af met vakbond De Unie en de Vereniging voor Hoger Philipspersoneel (VHPP). Even nog dreigde FNV met acties tegen het nieuwe stelsel van pensioen, maar moest ook die inslikken.

Om een nieuwe harde confrontatie te voorkomen, wil de FNV-bond de discussie over de employability van het personeel (inzetbaarheid) nog niet in de onderhandelingen betrekken. Volgens de FNV is het daar te vroeg voor.

Het concern en de bonden praten tesamen in een werkgroep over grotere flexibiliteit en inzetbaarheid. Vorig jaar lekte uit dat de directie af wil van de vaste contracten. Die moeten allemaal tijdelijk worden. Ook wil het bedrijf meer prestatiegerichte beloning.

Over al deze heikele punten is in de werkgroep nog geen overeenstemming. Dus wil Cuperus er niet over praten. “We zouden snel in loopgraven terecht komen als we daar nu in de CAO afspraken over willen maken. Dan komen we in een situatie als in 1996. Daar heb ik geen zin in.”

Het toen door FNV verfoeide pensioenstelsel wil hij aanpassen. “Tweederde van de mensen heeft niet voor het nieuwe systeem gekozen omdat ze het een slechte regeling vinden”, zegt Cuperus. Met verbeteringen zullen er meer meedoen.”

Philips kreeg in 1996 een flexibel middelloonpensioen. Iedereen kan met 62,5 jaar stoppen. Wie eerder stopt, krijgt een lagere uitkering, langer doorwerken leidt tot een hoger pensioen. Vooral de grens van 62,5 jaar zint de FNV niet. Zij wil eerder stoppen financieel mogelijk maken.