Vut-regeling kern van conflict in de bouwnijverheid

Van onze redactie economie WOERDEN - In de bouw- en de stucadoorssector breken vanaf dinsdag 14 maart “massale en langdurige” stakingen uit als voor die tijd geen overeenstemming is bereikt over de nieuwe collectieve arbeidsovereenkomsten.

De bouwbonden van FNV en CNV en Het Zwarte Corps (machinisten in weg- en waterbouw) houden er rekening mee dat op het hoogtepunt van de acties zo'n zestienduizend bouwvakkers in staking zullen zijn. Tijdens de laatste bouwstaking in 1990 werd dat aantal in drie weken tijd bereikt. Daardoor kwam het werk aan 2 500 objecten stil te liggen. Dat zullen er nu meer moeten worden omdat per object minder bouwvakkers worden ingezet.

Stakingen kunnen de bouwnijverheid gevoelig treffen. Niet alleen is het voorjaar een drukke tijd, maar ook puilen de orderportefeuilles in bijvoorbeeld de grond-, weg- en waterbouw uit.

Voorzitter R. de Vries van de Bouw- en houtbond FNV zei gisteren bij het uitbrengen van het ultimatum aan de werkgevers dat de bonden het conflict niet hebben gezocht. “Maar als werkgevers het ons opdringen, zullen we dat met een zelfbewuste houding niet uit de weg gaan.” Zijn collega F. van der Meulen van de Hout- en bouwbond CNV hoopt “dat de werkgevers zich nog eens achter de oren zullen krabben”.

In de bouw (200 000 werknemers) is het belangrijkste twistpunt de overgang naar een goedkopere vut-regeling. De huidige vut-regeling zal vanwege de hoge premie hoe dan ook verdwijnen, maar werkgevers en vakbonden zijn nog verdeeld over de vraag welke regeling er voor in de plaats moet komen. De bonden eisen een vut-budget van 3,75 maal het jaarsalaris, 0,25 jaarsalaris meer dan de werkgevers bieden. Daarnaast moeten werknemers het recht houden om vanaf hun 57e (in deeltijd) uit te treden, (de werkgevers 'bieden' 59 aar), moeten werkgevers en werknemers ieder de helft van de premie betalen die voor de structurele regeling niet meer dan 8 procent mag bedragen.

De bouwbonden van FNV en CNV hebben ook aan de werkgevers in het stucadoorsbedrijf een ultimatum gesteld. Daar eisen de bonden onder meer handhaving van de automatische prijscompensatie en volledige doorbetaling van loon bij ziekte.

Voorzitter De Vries van de FNV-bond benadrukte dat “onze onderhandelaars elke dag beschikbaar zijn voor overleg”. Hij hekelde de 'verwarringsstrategie' die werkgevers zouden voeren door berichten in de wereld te helpen over informeel overleg dat al bijna tot een akkoord zou hebben geleid. Van der Meulen: “Informeel onderhandelen is geen onderhandelen. Resultaat zal in de negende en laatste ronde moeten komen.”