Arbeidsverleden bepaalt ontslagbescherming

Van onze parlementsredactie DEN HAAG - Minister Melkert (PvdA) van sociale zaken en werkgelegenheid speelt met de gedachte om de ontslagbescherming voor werknemers afhankelijk te maken van hun arbeidsverleden.

Een werknemer die nog maar kort in dienst is, kan dan makkelijker worden ontslagen dan een collega die al langer bij het bedrijf werkt. Melkert zou verder de wettelijke proeftijd voor nieuwe werknemers willen verlengen van twee naar zes maanden.

Deze gedachten staan in een ambtelijke notitie, die is uitgelekt. In de notitie worden voorstellen gedaan voor een verdere versoepeling van de arbeidsmarkt om zo de werkgelegenheid te bevorderen. Een woordvoerder van Melkerts departement legt er de nadruk op dat de politieke besluitvorming hierover nog moet plaatshebben.

Melkert moet over zijn plannen nog overleg plegen met andere ministeries. Een woordvoerder van Melkerts collega Wijers (D66, economische zaken) verwacht daarbij geen problemen.

Tegenwicht

Als tegenwicht voor de versoepelingen wil Melkert op een aantal punten de positie van werknemers versterken. Zo zou hij de mogelijkheid willen beperken om contracten voor een bepaalde termijn af te sluiten en ook het inzetten van oproepkrachten willen terugdringen.

Ook voor werknemers met een flexibele arbeidsovereenkomst zou Melkert de rechtspositie willen verbeteren.

Het vorige kabinet werkte ook aan het versoepelen van de arbeidsmarkt. Dat kwam met het voorstel om de zogenoemde preventieve ontslagtoets te schrappen. Ontslagaanvragen zouden dan niet langer eerst moeten worden beoordeeld door het arbeidsbureau.

Een werknemer die ontslag kreeg en dat wilde aanvechten, moest maar meteen naar de kantonrechter stappen. Dat voornemen heeft Melkert teruggedraaid. Wel wil hij de procedures bij de arbeidsbureaus versnellen.