Verstand herziet plan voor sollicitatieplicht bijstandsmoeders

Staatssecretaris Verstand van sociale zaken is tegemoet gekomen aan de kritiek van de PvdA, de grootste regeringspartij, op haar voornemen de sollicitatieplicht voor bijstandsmoeders aan te scherpen.

Aanscherping, zo blijkt uit de discussienota Arbeid en zorg die Vestand gisteren presenteerde, is slechts één van de mogelijkheden.

Zij wil met alle partijen nog eens kijken of er eigenlijk wel redenen zijn de nu geldende voorschriften te veranderen of dat alles bij het oude kan blijven.

,,We moeten bekijken of het voor jonge bijstandsmoeders niet beter is deels te gaan werken om te voorkomen dat ze in een situatie van permanente armoede verzeild raken'', aldus Verstand.

De nota Arbeid en zorg is een eerste stap op het pad van het kabinet alle regelingen rond de combinatie van arbeid en zorg te bundelen. Idealiter, aldus Verstand, combineren twee partners hun arbeid en de zorg voor kinderen door ieder een baan van 75 procent te nemen.

Uit de nota blijkt dat Verstand, zoals eerder gemeld, er niet in geslaagd is het kabinet achter haar idee te krijgen om elke werknemer het recht te geven op maximaal tien dagen verlof bij een ernstige calamiteit in de familie of de omgeving.

De tien dagen staan nog wel overeind, maar de verplichting aan de werkgever om die dagen door te betalen is, na verzet van de VVD-ministers en de werkgeversorganisaties, verdwenen. Sociale partners moeten voor de zomer aantonen dat zij dat bij cao kunnen regelen. Als dat niet lukt, zal het kabinet opnieuw bekijken of een wettelijke verplichting noodzakelijk is.

Verstand gaat op dit punt een moeilijke confrontatie met de Kamer tegemoet, omdat een meerderheid van PvdA, CDA, D66 en GroenLinks vindt dat in ieder geval het minimumloon tijdens die dagen moet worden doorbetaald.

Het belangrijkste nieuwe onderdeel van de nota was ook al bekend.

Een werknemer krijgt het recht maximaal tien procent van zijn salaris op te sparen om daarmee uiteindelijk maximaal een half jaar verlof te nemen. Net als bij het pensioen moet over dat deel van het loon pas belasting en premies betaald worden als het verlof wordt opgenomen.