Industriebond zoekt naar evenwicht tussen traditie en het marktdenken

Van onze redactie economie AMSTERDAM - De Industriebond FNV worstelt met het streven een moderne organisatie te zijn die het marktdenken niet schuwt, zonder haar traditionele rol als collectieve belangenbehartiger van werknemers los te laten.

Dat bleek gisteren tijdens het symposium 'Markt, welvaartstaat en vakbeweging', dat de Industriebond FNV organiseerde ter gelegenheid van het 110-jarig bestaan. Centraal stond de vraag naar de rol van de vakbeweging in de huidige samenleving, die beheerst wordt door het marktdenken.

A. Wennekus, adviseur arbeidsvoorwaarden bij de industriebond, hield een betoog over de kansen en bedreigingen van mondialisering en concurrentie. Hij stelde dat het verplaatsen van produktie naar lage lonenlanden uiteindelijk een gunstig effect heeft op de Nederlandse economie. De groeiende welvaart in andere delen van de wereld die hiervan het gevolg is, leidt er volgens hem uiteindelijk toe dat de vraag vanuit die landen naar westerse produkten toeneemt.

De scherpere concurrentie vergt wel grotere flexibiliteit van ondernemingen, aldus Wennekus. Dat vereist volgens hem niet slechts dat een werkgever zijn mensen en materiaal naar eigen willekeur kan inzetten. Minstens zo belangrijk is de motivatie van werknemers. Daarom dient flexibiliteit in de ogen van de industriebond een zaak te zijn van overheid, werkgevers en werknemers.

Zowel H. Adriaansens, lid van de Wetenschappelijke raad voor het regeringsbeleid, als E. Bomhoff, hoogleraar economie aan Nijenrode, reageerden instemmend op Wennekus' betoog. Beiden pleitten echter voor minder centrale afspraken van de vakbonden ten gunste van 'maatwerk' per onderneming.

Adriaansens ziet 'flexicurity' als het nieuwe historische compromis tussen werkgevers, werknemers en de overheid: een combinatie van regels en flexibiliteit die tot meer initiatief van werknemers leidt. Volgens Adriaansens belemmert de huidige regelgeving werknemers te veel om van baan te wisselen.