Opel schrapt veel banen, maar geen massa-ontslag

RÃœSSELSHEIM (DPA) - Opel garandeert de voortzetting van de productie in zijn vestigingen Rüsselsheim, Bochum en Kaiserslautern, maar daarvoor moet het aantal banen omlaag terwijl de loonstijging beperkt moet blijven. Directie en ondernemingsraad van de Duitse autofabrikant zijn het daar gisteren na maandenlange onderhandelingen over eens geworden.

Als alle voorgestelde regelingen worden toegepast, verdwijnen de komende vier jaar minstens 4000 arbeidsplaatsen. Dat gebeurt via deeltijdwerk voor oudere werknemers, vervroegde pensioenering en flexibele werktijden. Daar stelt Opel tegenover dat er tot eind 2002 geen gedwongen ontslagen zullen vallen. De onderneming heeft nu 46 500 mensen in dienst.

Opluchting

De maatregelen zijn nodig omdat Opel in de drie genoemde vestigingen de productiviteit te laag vindt. In Rüsselsheim wordt de komende paar jaar 750 miljoen mark gestoken om de productie uit te breiden. Dat is een opluchting voor de werknemers daar, die lange tijd vreesden dat het einde voor de fabriek naderde.

Begin dit jaar maakte General Motors, het Amerikaanse moederconcern van Opel, bekend in Europa 20 à 30 procent te willen snoeien in de personeelsterkte van in totaal 85 000 man. Die operatie moest plaatsvinden via natuurlijk verloop, vervroegde pensioenering en vrijwillig ontslag.

De overeenkomst die Opel gisteren bereikte, lijkt de onderneming te vrijwaren van de ergste gevolgen van de plannen van het moederconcern.