Harry Gerding, bestuurder Dienstenbond CNV

“De banken vinden dat ze genoeg doen aan scholing voor werknemers. Ze schermen met zinsneden als 'dat is toch een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor werkgevers en werknemers'. Alsof het probleem daarmee is opgelost. In een relatie baas-werknemer zit altijd een machtsfactor. Ik vind dat een werknemer zijn chef met de CAO in de hand moet kunnen vragen om tijd en geld voor scholing.

Ook is het maar de vraag of het geld voor opleidingen goed is verdeeld. Want wie hebben het meest te lijden van werkonzekerheid door alle geroep over flexibiliteit en kostenbesparing? Dat zijn niet de jonge, hoog gekwalificeerde commerciële managers.

Een concreet voorbeeldje. Bij veel banken verdwijnt administratief personeel. Die mensen kun je ook opleiden om bijvoorbeeld producten telefonisch te verkopen. Nu zie je dergelijke call-centres overal opkomen, maar ze nemen daarvoor nieuw personeel aan. Het administratieve personeel komt in de verdrukking. Dat is diep triest. Ook bij andere CAO's is de invulling van inzetbaarheid lastig. Terwijl de middelen toch niet het probleem zijn. Dat zijn maar een paar centen in de begroting, zeker bij de banken. De discussie over inzetbaarheid hangt nauw samen met de vraag welke structuur de banken-CAO moet krijgen. Een korte uitleg. Je kunt vandaag niet meer spreken van hèt bankbedrijf. Eén bedrijfs-CAO past niet meer op al die verschillende bedrijven. Het CNV is daarom voor een raamwerk-CAO, die wij binnen het bankbedrijf verder invullen.

Wel moeten daarvoor de grenzen waarbinnen werkgevers kunnen opereren, strak vastgelegd zijn. Werkgevers moeten niet met elkaar kunnen concurreren op de arbeidsvoorwaarden. Dan is het hek van de dam. De voorwaarden van employability moeten ook in zo'n raam-CAO worden opgenomen. Maar daarover zijn we het dus niet eens.

Of ik 'employability' een modewoord vind? Je ziet het de laatste tijd wel vaak in de pers, met evenveel verschillende definities. Voor mij betekent het 'recht op werkzekerheid'. Vooral in de banksector, waar een opeenstapeling van reorganisaties plaatsvindt. Met afspraken over employability wil ik een einde maken aan die onzekerheid. De definitie van de bankdirecties? Volgens mij denken zij alleen aan flexibele werknemers.''