Sociale zekerheid niet ingesteld op flexibel werk

DEN HAAG (ANP) - De sociale zekerheid, en met name de WW en de Ziektewet, zijn niet ingesteld op de sterke toeneming van flexibele arbeidscontracten. Met name in sectoren als de uitzendbranche, detailhandel, horeca, glastuinbouw en de culturele instellingen, waar slechts 27 procent een vaste baan heeft, is het werkgevers en werknemers vaak onduidelijk of er premie moet worden ingehouden en of iemand recht heeft op een uitkering.

Tot die slotsom komt het Bureau voor economische argumentatie van KPMG in een onderzoek op initiatief van de vier bedrijfsverenigingen in deze branches. Het proces van toeneming van flexibele arbeidscontracten zal problemen opleveren bij bijvoorbeeld de afschaffing van de Ziektewet. De Eerste Kamer beslist binnenkort over die afschaffing, waardoor de werkgever voor 85 procent van de werknemers bij ziekte het loon doorbetaalt. Slechts voor 15 procent blijft de Ziektewet bestaan. Het gaat dan om zwangere vrouwen, uitzendkrachten en dergelijke.

In de horeca bij voorbeeld ligt de verhouding tussen het percentage werknemers waarvoor de Ziektewet blijft bestaan en het percentage waarvoor de werkgever het loon doorbetaalt andersom. Daar komen ook veel mondelinge afspraken voor, die werkgever en werknemer de illusie geven dat er geen premieplicht is. Die is er echter wel degelijk; uitkeringsrechten worden opgebouwd zonder dat daar premies tegenover staan die volgens de letter van de wet wel degelijk verschuldigd zijn.

De ziekengelduitkering varieert voor de flexibele arbeidscontractanten al naar gelang het aantal uren dat in de voorafgaande dertien weken is gewerkt.

Hoog tijd dus dat de politiek hier aandacht voor krijgt, zo betoogde woensdag J. Douze, werknemersvoorzitter van de Nieuwe algemene bedrijfsvereniging (NAB) bij de aanbieding van het KPMG-rapport.