'Meer doen om allochtonen aan te nemen'

Vooroordelen van werkgevers belemmeren allochtonen een baan te vinden. Daarom moet er een meldpunt komen waar werkgevers informatie kunnen inwinnen over allochtonen.

Dat is één van de zesentwintig aanbevelingen die de werkgroep Minderheden en Arbeidsmarkt doet in haar rapport, dat gisteren is overhandigd aan de ministers De Vries en Van Boxtel (integratiebeleid). Minister De Vries (sociale zaken) reageerde positief: ,,Een uitstekende suggestie.''

De werkloosheid onder allochtonen is ondanks de krapte op de arbeidsmarkt nog steeds vier keer zo hoog als bij autochtonen. Maar liefst tachtig procent van de werkgevers heeft geen allochtonen in dienst.

Reden voor de werkgroep, die twee jaar geleden werd ingesteld, om te onderzoeken waar de schoen wringt en wat daar aan te doen is. Werkgevers hebben te weinig kennis van andere culturen, waardoor problemen ontstaan bij de toetreding van allochtonen tot de arbeidsmarkt.

Voorzitter Nijpels pleit dan ook voor meer aandacht van universitaire en beroepsopleidingen voor de studie cultureel bedrijfsmanagement. De overheid zou bovendien een voorbeeldpositie moeten innemen en intercedenten van uitzendbureaus moeten allochtonen intensiever begeleiden.

,,Het debat in de Kamer gaat nog vooral over taalachterstand en inburgeringscursussen, maar uit het rapport komt duidelijk naar voren dat de 'witte' institutionele organisaties er niet in slagen de mensen op te zoeken'', aldus Van Boxtel.

Arbeidsbureaus en bedrijven weten niet hoe ze met de cultuurverschillen om moeten gaan. Het verhelpen van deze problemen reikt verder dan verplichte taalcursussen. ,,Maar het blijft belangrijk iets te doen aan de taalachterstand'', benadrukt de minister snel.