Kok ziet niets in WRR-plannen

Het paarse kabinet is niet van plan het WRR-advies te volgen dat stelt dat zieke werknemers nog maar zeventig procent van hun laatstverdiende loon doorbetaald moeten krijgen.

Premier Kok maakte gisteren duidelijk dat hij niets ziet in een voorstel daarvoor van de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR).

De WRR doet dat voorstel in een rapport dat volgende week officieel verschijnt, maar gisteren al uitlekte. Om het ziekteverzuim terug te dringen, vindt de WRR, moeten bedrijven het laten bij de wettelijk voorgeschreven 70 procent. De overheid moet cao-afspraken over doorbetaling van het hele loon ontmoedigen door zo'n cao niet aan alle bedrijven op te leggen. ,,Het kabinet is niet van plan in die richting te gaan'', zei Kok na afloop van het kabinetsberaad. ,,De overheid doet het zelf ook niet bij haar werknemers. Het is niet verstandig om daar dan voor het bedrijfsleven doorheen te gaan lopen. Mensen zijn niet ziek, omdat ze lekker doorbetaald krijgen. Met zo'n voorstel moeten heel veel goeden lijden onder een veel kleiner aantal kwaden.''

Ook vanuit de vakbeweging kwam direct verzet. ,,Krankzinnig en onacceptabel'', reageerde CNV-voorzitter Terpstra. ,,De WRR gaat zijn boekje hier ver te buiten. Het is noch de verantwoordelijkheid, noch de competentie van het kabinet om dat te doen. Dat is het primaat van de sociale partners. Daar moet verder iedereen van afblijven''.

In het rapport, getiteld 'Doorgroei van arbeidsparticipatie', doet de raad een reeks aanbevelingen om het ziekteverzuim en de arbeidsongeschiktheid in Nederland structureel terug te dringen. Zo wil de WRR zieke werknemers niet na één jaar maar na drie jaar in de WAO laten komen. Gedurende die drie jaar zou het bedrijf de zieke werknemer (70 procent) moeten doorbetalen. Die langere termijn kan voorkomen dat werknemers definitief belanden in de WAO, van waaruit het lastig is om weer aan de slag te gaan. De WRR stelt ook voor om geen WAO-uitkering meer te geven aan mensen die in hun vrije tijd arbeidsongeschikt worden.