Blauw op straat is nog steeds te wit

Toen de Groningse regiopolitie na een jarenlange vacaturestop in 1998 weer nieuwe agenten mocht aannemen, meldden zich nauwelijks allochtone kandidaten aan. Door de inspanningen van de Antilliaanse Madelaine Scharbaai is de belangstelling van allochtonen voor het korps echter sterk toegenomen. Volgens het personeelsblad De Aangever verloopt de werving in Groningen aanmerkelijk succesvoller dan bijvoorbeeld in de randstad.

Sinds mei is Scharbaai projectleider 'werving, selectie en behoud van allochtonen'. ,,Over het algemeen zien allochtonen de politie slechts als ordehandhaver, niet als hun mogelijke toekomstige werkgever. Dat wordt versterkt als de politie, zoals in Groningen, overkomt als een witte organisatie. Ze komen dan gewoon niet op het idee om zelf agent te worden.''

Maar dit jaar vond een omslag plaats: 48 sollicitanten van niet-Nederlandse komaf dienden zich tot nu toe aan.

Hoe gaat u te werk?

,,Adverteren is niet genoeg. Ik probeer persoonlijk met potentiële kandidaten in contact te komen, vooral met Antillianen en Turken, want die twee groepen zijn in Groningen oververtegenwoordigd onder de allochtone bevolking. Ik ga bijvoorbeeld naar multiculturele manifestaties in de stad en in de regio. Als mensen die ik daar aanspreek zelf niet in de politie geïnteresseerd zijn, vraag ik of ze vrienden of familieleden hebben die dat misschien wel zijn en geef ik een folder mee. Ik verkoop de politie niet. De motivatie moet van de mensen zelf komen. Ik wijs ze alleen op de mogelijkheden.''

,,Verder organiseer ik samen met een Turkse hoofdagent voorlichtingsbijeenkomsten voor Turkse families. Sommige ouders proberen hun kind ervan te weerhouden bij de politie te gaan, omdat ze er een negatief beeld van hebben. Dat beeld proberen we bij te stellen en dat lukt, hebben we gemerkt.''

Hoeveel allochtonen hebben een baan gekregen?

,,Dit jaar nog maar één. Mogelijk komen er binnenkort nog vier bij. Ons streven is het percentage allochtonen in de komende vijf jaar van één procent naar het niveau van vier procent te tillen. Maar mede door de huidige geschiktheidstest zal het blauw op straat voorlopig nog behoorlijk wit blijven. Zolang in het selectieonderzoek zoveel ingewikkelde uitdrukkingen en moeilijke woorden worden gebruikt, zullen er onnodig allochtonen afvallen. Dat neemt niet weg dat voor allochtonen precies dezelfde toelatingseisen moeten gelden. Zo voorkom je dat allochtone agenten een negatief imago krijgen en na hun aanstelling alsnog afvallen.''