Leden FNV Bondgenoten willen weinig weten van prestatieloon

Voor invoering van zelfs de voorzichtigste vorm van prestatiebeloning is het congres van FNV Bondgenoten moeilijk te porren. Waar het bondsbestuur nog voorstelde tot ,,ja, mits'', kiest het kader van de bond massaal voor ,,nee, tenzij''.

Vandaag stemt het congres over de gewraakte passage uit de voorstellenbrief van het bestuur van Bondgenoten, waarin het beleid staat voor de komende vier jaar. Het hoofdbestuur van Nederlands grootste vakbond wil prestatiebeloning onder strikte voorwaarden toestaan.

Niemand mag er slechter van worden: het moet gaan om extra geld bovenop de voor iedereen geldende loonsverhoging. En alleen in bedrijven met een goed sociaal beleid wil het bestuur de proef op de som nemen.

Voor het grootste deel van het congres gaat zelfs dit te ver, zo bleek gisteren na een dag lang discussie. De leden vrezen dat de werkdruk zal stijgen omdat flexibele beloning werknemers aanspoort zich over de kop te werken. Prestatiebeloning zou ook ten koste gaan van de solidariteit in bedrijven.

De leden gooien de deur niet helemaal dicht. In heel uitzonderlijke gevallen kan de bond in cao's afspraken hierover maken. De leden moeten er dan wel mee akkoord gaan.

Werkgevers willen graag prestatieloon invoeren. Zij zullen de komende maanden tijdens cao-onderhandelingen proberen dit te regelen. Bij Akzo dreigen de besprekingen over een nieuwe cao al vast te lopen op flexible beloning.

Bij Van Dijk Studieboeken werd gisteren wel een akkoord bereikt over prestatiebeloning. Niet een FNV-bond maar de CNV Dienstenbond en het Gereformeerd Maatschappelijk Verbond (GMV) waren betrokken bij de onderhandelingen. De 130 werknemers van het bedrijf krijgen meer geld bij zeer goed werk. Gaat een jaar minder, dan zullen ze dit op het loonstrookje zien. De directie moet het plan nog verder uitwerken. Als dat klaar is, geven de twee bonden hun definitieve oordeel over het prestatieloon.