Personeel krijgt veto over nieuwe collega

Bij vacatures binnen technologiebedrijf Anatech in Sittard bepaalt het personeel welke sollicitant wordt aangenomen. Na een voorselectie door de directie maken de medewerkers uit wie hun nieuwe collega wordt. Elke werknemer heeft een vetorecht.

Het aannamebeleid is bedacht door directeur G. van der Plaats en functioneert al dertien jaar uitstekend. Bij alle krapte op de arbeidsmarkt is het personeelsverloop bij Anatech gering. Van der Plaats: ,,Wij zijn een klein bedrijf. Het is heel belangrijk dat een nieuwkomer in het team past. Uit ervaring kan ik zeggen dat homogeniteit van de groep de prestaties verhoogt.''

Anatech ontwerpt en maakt complexe chemische en medische meetapparatuur. Bij vacatures wordt contact opgenomen met het arbeidsbureau. Wie door de voorselectie komt, wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. Daarna voeren de beste kandidaten groepsgesprekken met alle 23 werknemers. Nadeel van de procedure is dat deze erg lang duurt, maar dat heeft Van der Plaats er graag voor over. ,,De groepsgesprekjes zijn essentieel om tot een goede keuze te komen. Ik ben groot voorstander van een zorgvuldig personeelsbeleid.''

Een sollicitant hoeft slechts bij één personeelslid niet in de smaak te vallen en hij of zij komt er niet in. Van der Plaats: ,,Ja, ik heb de macht uit handen gegeven. Iedereen is zich daarvan bewust.'' Om iemand te weren moet het personeel met goede argumenten komen. Dat één personeelslid iemand heeft tegengehouden, is nog niet voorgekomen. Wel is het een keer gebeurd dat acht mensen iemand niet zagen zitten. Hij had een te vlotte babbel.''