Sap kreunt onder bonus voor personeelsleden

De enorme stijging van de aandelenkoers van de Duitse software-onderneming Sap, de grote concurrent van het Nederlandse Baan, kost het bedrijf een enorm bedrag aan personeelsbonussen. Het bonussysteem is direct gekoppeld aan de beurskoers van het bedrijf. Door de koersexplosie is Sap 900 miljoen gulden kwijt aan bonussen, 550 miljoen meer dan was begroot.

Beleggers verwachten dat de enorme kosten van het bonussysteem de winst van Sap in het eerste kwartaal sterk negatief gaan beïnvloeden. Het aandeel denderde daarom de afgelopen twee dagen met meer dan dertig euro omlaag na een piek van 591.

Voor de hoogte van de personeelsbonussen geldt de slotkoers van aanstaande maandag als maatstaf. Op die dag maakt het bedrijf zijn jaarcijfers bekend. De flinke daling van de koers in de afgelopen twee dagen komt het Duitse concern dus goed uit.

Dat laat onverlet dat het personeel dat deelneemt in het bonussysteem op een forse geldbedragen kan rekenen. De deelnemers aan de bonusregeling hebben allemaal virtuele aandelen gekregen. De hoogte van de bonus hangt in eerste instantie af van het verschil tussen de van te voren gestelde basiskoers (337 euro) en die van komende maandag. Wanneer de koers van Sap dan bijvoorbeeld uitkomt op 600 euro, dan moet het bedrijf 263 euro per 'aandeel' betalen. Het bedrag dat de betrokken personeelsleden krijgen, wordt verder bepaald door het aantal virtuele aandelen dat zij hebben gekregen. Als de koers maandag uitkomt op 600 euro, moet Sap 900 miljoen gulden aan bonussen betalen.

Sap zag zich gisteren genoodzaakt zijn aandeelhouders een nieuw bonussysteem voor te leggen. Dat doet het bedrijf niet alleen omdat het systeem over 1999 ongunstig uitvalt voor het bedrijf, maar ook omdat het over 1998 vervelend uitpakte voor de werknemers. De beurskoers lag aan het einde van dat jaar lager dan de basisprijs, waardoor er in het geheel geen bonus inzat. Dertig topmensen van Sap stapten als gevolg daarvan teleurgesteld over naar de concurrent.