Flexwet draagt vrucht

De twee jaar geleden ingevoerde Wet 'flexibiliteit en zekerheid' heeft in 2000 haar stempel gedrukt op de uitzendbranche. Het aantal uitzendkrachten dat dankzij de wet geniet van enige inkomenszekerheid en verworvendheden als scholing, nam vorig jaar sterk toe.

Dat blijkt uit cijfers die het Nipo verzamelde in opdracht van de branchevereniging van uitzendbureaus, Abu. Door de Flexwet klimmen uitzendkrachten langzaam naar meer rechten toe, naarmate ze langer bij een uitzendbureau werkzaam zijn. Het systeem is verdeeld in vier fasen waarbij fase 1 en 2 (recht op scholing) nauwelijks rechten geven. Fase 3 betekent een tijdelijk contract en fase 4 een contract voor onbepaalde tijd.

De Nipo-cijfers laten zien dat in 2000 het aantal gewerkte uren in fase 3 en 4 met 18 procent toenam tot 33 procent van het totaal. Volgens een Abu-woordvoerster komt deze stijging vooral voor rekening van de kleine, specialistische uitzendbureaus. Over het geheel gezien deden de 'kleintjes' het in 2000 overigens veel beter dan de kwakkelende 'grote' bureaus.