*

 
dossier

Archief

'Flexwet is de kroon op de uitzendbranche'

Perry Feenstra − 28/02/01, 00:00

* Vedior-topman T. Martin heeft het een beetje 'gehad' met de Nederlandse uitzendmarkt. Het land waar het uitzenden jaren achtereen een enorme groei kende, ziet er nu geen uitzendbaan meer bijkomen. Overregulering, meent Martin, en hij verwijst naar de Wet flexibiliteit en zekerheid.

Nonsens, meent prof. Junggeburt van de universiteit van Amsterdam. Junggeburt, overigens ook parttime in dienst van uitzender Randstad, doet onderzoek naar de sociaal-economische gevolgen van de wet die in 1999 werd aangenomen.

Zet de flexwet de Nederlandse markt voor uitzendarbeid buitenspel?

,,Er is inderdaad discussie over de flexwet. Meneer Martin van Vedior bevindt zich in het kamp van de tegenstanders, zij die de flexwet als de dood in de pot zien. Tegenover de tegenstanders staan minstens net zoveel voorstanders die in de gevolgen van de wet juist nieuwe ontwikkelingsperspectieven voor de uitzendconcerns zien.''

In welk kamp bevindt u zich?

,,Ik denk dat de invoering van de wet niet zo heel veel heeft veroorzaakt wat zonder de wet niet door de marktomstandigheden totstandgekomen zou zijn. De huidige omstandigheden vragen ook zonder de wet nieuwe initiatieven van uitzendorganisaties. Het is zaak mensen aan je te binden in tijden van een laag aanbod van werknemers. Het antwoord dat de uitzenders zonder de wet zouden hebben op de krapte, zou in de lijn van de wet liggen.''

U deelt de mening van Martin dus niet?

,,Nee, de tijd dat uitzendkrachten de 'piek- en ziekopvulling' vormden is voorbij. De vraag is veranderd. In de diensteneconomie van nu moeten uitzendkrachten kennis hebben. Dus moeten wij in ze investeren. Logisch dat ze duurder worden. Daarover moet je niet klagen, daar moet je op inspelen. Tenslotte kun je de flexwet ook zien als dé wettelijke erkenning van uitzendarbeid. Enkele jaren geleden was uitzendarbeid zelfs maatschappelijk niet geaccepteerd. In veel landen is dat nog zo. Maar in Nederland is flexibilisering en werkrelativering een algemeen goed. De Wet flexibiliteit en zekerheid is toch een soort kroon op de inspanningen van de uitzendconcerns.''

mailIcon print |