Scholen laks bij werven vrouwen in leiding

AMSTERDAM - Veel scholen doen niets of te weinig om vrouwen te werven voor leidinggevende functies. Basisscholen en middelbare scholen zeggen er geen tijd voor te hebben en andere prioriteiten te stellen. In het middelbaar en hoger beroepsonderwijs vinden instellingen een plan vaak niet nodig of ze weten niet dat ze er een moeten maken.

Staatssecretaris Adelmund van onderwijs meldde dit gisteren aan de Tweede Kamer op basis van onderzoeken van Regioplan en de onderwijsinspectie. Zeventig procent van de basisscholen heeft weliswaar een plan op papier, maar daar blijft het dan bij. In het beroepsonderwijs weten ze soms niet eens dat het sinds 1998 verplicht is om in een plan te laten zien hoe zij het aantal vrouwen in de leiding in verhouding willen brengen met het aantal vrouwen in de hele organisatie.

Volgens de wet evenredige vertegenwoordiging zou de verplichting tot dit plan slechts gelden tot 2002. Het blijkt nu dat er meer tijd nodig is. Regioplan geeft aan dat het zelfs te vroeg is om nu al resultaten te verwachten. Daarom wil Adelmund deze verplichting nu verlengen, schrijft zij.

De meeste scholen en onderwijsinstellingen staan positief tegenover de uitgangspunten van deze wet. Zij vinden echter dat de overheid hier ook meer aan kan doen. Zo moeten directiefuncties een beter imago krijgen en moet het voor scholen financieel mogelijk worden om directiefuncties in deeltijd aan te bieden. Adelmund laat uitzoeken wat de belemmeringen voor parttime directiebanen zijn.