Commissie: ziekenhuis-CAO discrimineert oudere vrouwen

UTRECHT (ANP) - De CAO voor het ziekenhuiswezen is indirect discriminerend voor oudere vrouwen. Dat is het oordeel van de Commissie gelijke behandeling. De uitspraak is op 18 december gedaan, maar is pas gisteren bekendgemaakt.

In de CAO is een bepaling opgenomen waarin werknemers met een voltijdbaan 32 uur per week mogen werken, met behoud van het volledige salaris, wanneer ze 55 jaar worden. Voor mensen met een deeltijdbaan bestaat zo'n regeling niet. Daardoor blijken vooral mannen te profiteren van de seniorenregeling.

Van de 7 060 senioren die onder de ziekenhuis-CAO vallen, werkt ongeveer de helft minder dan 32 uur. Van de oudere part-timers is 82,5 procent vrouw. De Commissie stelt op grond hiervan dat er sprake is van indirecte discriminatie. De CAO is dus strijdig met de Algemene wet gelijke behandeling, aldus de commissie.

De uitspraken van de commissie zijn niet bindend. Wel kunnen ze door een particulier als basis worden gebruikt voor een gang naar de rechtbank. De kwestie rond de seniorenregeling is aangespannen door de ondernemingsraad van het Flevoziekenhuis te Almere.