Loonmatiging schept weinig nieuwe banen

Van onze redactie economie AMSTERDAM - Loonmatiging speelt nauwelijks een rol in het ontstaan van nieuwe banen. Hoogstens leidt het ertoe dat minder bedrijven failliet gaan of minder snel failliet gaan.

Dat zou betekenen dat loonmatiging vooral zwakke en verouderde bedrijven in stand houdt. “Vanuit dit oogpunt stelt zich de vraag of loonmatiging niet schadelijk is voor de vitaliteit en de exportkracht van de Nederlandse economie.” Dat schrijven de economen N. Brouwer en A. Kleinknecht in een onderzoeksrapport over technologie, werkgelegenheid en lonen in Nederlandse bedrijven. Zij doen dat in opdracht van de Organisatie voor strategisch arbeidsmarktonderzoek (Osa).

De meeste nieuwe arbeidsplaatsen worden geschapen door kennisintensieve, vernieuwende bedrijven. Juist in die bedrijven, waar de banengroei vandaan moet komen, doet de hoogte van het loon er niet toe. Dit zijn de 'betere' banen, in bedrijven die intern aan scholing doen. Werknemers van zulke innovatieve bedrijven zijn vaak gewild op de arbeidsmarkt. Om het personeel te binden worden ook hogere lonen betaald en zijn er vaak winstdelingsregelingen. Voor deze innovatieve bedrijven is loonmatiging dan ook van geringe betekenis.