’Op geld beluste manager hoort niet in de zorg’

Er moet een eind komen aan de groeiende geldstroom richting top, over de ruggen van zorgmedewerkers. Zorgvakbonden De Unie en Nu ’91 willen daarom een ’werknemerswaakhond’ instellen. Voorzitter van Nu ’91,

Klinkt als een venijnig beestje, een werknemerswaakhond voor de zorg.

„We zijn de topsalarissen van zorgmanagers dan ook helemaal zat. Er wordt voortdurend een groot appèl gedaan op de werknemers om meer te werken, terwijl daar niets tegenover staat. De lonen en bonussen van de topmanagers stijgen daarentegen alleen maar. De grootverdieners in de zorg zijn immuun voor de Balkenende-norm.”

De huidige raden van toezicht, die toezien op de salarissen, hebben te weinig bijtkracht?

„Die raden hebben boter op hun hoofd. Ze bestaan uit mensen die zelf welvaren bij hoge beloningen. Als je een kalkoen vraagt wat we met Kerst moeten eten, weet je toch ook dat ie kip zal voorstellen? Er is geen lijn te bekennen in de salarissen, terwijl die toch gewoon zijn opgenomen in de cao. Voor een topmanager is het loon gesteld op tussen de 80.000 en 90.000 euro exclusief auto van de zaak en bonussen. Om de een of andere reden geldt in de zorg voor managers de regel: ’Wat de gek ervoor geeft’.”

Maar zullen echte toppers de zorg niet verlaten als ze daar veel minder kunnen verdienen dan in andere branches?

„Als het motief van een manager om in de zorg te werken geld is, dan hoort hij of zij daar überhaupt niet thuis. Een verpleegkundige weet ook dat ze nooit rijk zal worden, maar dat het wel ontzettend belangrijk is wat ze doet. Zeker in de zorg moeten managers werken met een gevoel dat ze maatschappelijk belangrijk werk doen.”

De discussie over toplonen in de zorg woedt al jaren. Waarom zou een werknemerswaakhond wel effect hebben?

„Ik denk echt dat de tijd rijp is voor een omslag. De politiek praat er volop over, het publiek begrijpt wat er speelt, maar bovenal: het zorgpersoneel vindt dat de maat vol is. Ik geloof niet dat er een zekere moeheid rond het thema is ontstaan. De motivatie om nu eindelijk wat te veranderen is groot.”

Kan de werknemerswaakhond ook bijten, of alleen blaffen?

„De bedoeling is dat de tonnen die nu naar de top vloeien, teruggaan naar het personeel, bijvoorbeeld in de vorm van opleidingen. In die zin moet de waakhond wel degelijk zijn tanden laten zien. Dat kan wat ons betreft heel simpel door strikte criteria op te stellen waar salarissen van managers aan moeten voldoen. Nu zijn schaarste, kwaliteit en marktwerking criteria. Maar verpleegkundigen zijn ook schaars en die krijgen bijgevolg ook geen tonnen. Managers moeten net als de rest van het zorgpersoneel gewoon volgens de cao worden ingeschaald op hun competenties, niet op basis van wat de gek ervoor geeft.”