’Vut-regeling ABP is verre van solidair’

De rechtbank oordeelde gisteren dat de ABP-vut-overgangsregeling niet discrimineert. Onbegrijpelijk, vindt Martin Pikaart (jongerenvakbond Alternatief Voor Vakbond, AVV).

Wat is er mis met de vut-overgangsregeling van het ABP?

„Het is oneerlijk dat 57-plussers het recht houden op een riante vut-uitkering, terwijl 57-minners die rechten verliezen, waardoor ze één of twee jaar langer moeten doorwerken dan hun oudere collega’s om eenzelfde uitkering te kunnen krijgen. Bovendien moeten jonge mensen nog 17 jaar lang ongeveer 4 procent van hun loon afdragen om de kosten voor deze vut-regeling te betalen. De lusten liggen dus volledig bij de 57-plussers, en de lasten bij mensen die na 1950 geboren zijn.”

Waarom zouden jongeren niet solidair zijn met ouderen en hun pensioen deels betalen?

„Wij vinden het van solidariteit getuigen als ouderen langer blijven doorwerken om hun eigen pensioen te betalen. De grenzen van de solidariteit zijn overschreden bij deze ABP-regeling. Het is onbegrijpelijk dat alle grote vakbonden deze vut-overgangsregeling ondertekend hebben. Uit onderzoek van de actiegroep Jonge Ambtenaren blijkt duidelijk dat de lasten zeer oneerlijk verdeeld zijn over jong en oud. Op zich is er niets op tegen als jongeren iets bijdragen aan de financiële positie van ouderen, maar deze regeling is uit de tijd.”

Maar er zijn nu toch ook steeds meer regelingen om ouderen aan het werk te houden?

„Dat onderstreept alleen maar dat de vut maatschappelijk ongewenst is. Vutters worden gevraagd weer voor de klas te gaan staan om het lerarentekort op te lossen. Bovendien leiden ouderenregelingen ertoe dat ouderen de leuke klusjes eruit pikken. De vervelende diensten blijven over voor de jongeren.”

Ouderen zijn vaak lichamelijk niet in staat avonddiensten te draaien of fysiek zwaar werk te verrichten. Het is toch niet gek dat jongeren dat doen?

„Wat je lichamelijk nog aankunt, is niet per definitie afhankelijk van je leeftijd. Dat verschilt per persoon. Wij vinden iemand van 62 nog niet automatisch afgeschreven. Pas als je 65 bent, kun je er in zijn algemeenheid van uitgaan dat je bepaald werk niet meer aankunt. Tot die tijd zou er dus niet uitsluitend op basis van leeftijd onderscheid gemaakt moeten worden tussen oude en jonge werknemers.”

Zijn er lichtpuntjes in jullie strijd om de positie van jonge werknemers te verbeteren?

„Deze uitspraak is in ieder geval géén lichtpuntje! Wij overwegen daarom hoger beroep, want het vonnis wemelt van de fouten. Wij hebben als AVV voorstellen aan de rechter gedaan hoe het eerlijker zou kunnen. Daaruit blijkt dat de huidige regeling niet noodzakelijk is. Er zijn ruim 1 miljoen werknemers en 12 miljard euro met deze regeling gemoeid. Wij denken dat de rechter die gevolgen gewoon niet heeft aangedurfd.”