Werkklimaat voor homo’s moet beter

Het werkklimaat in Nederland is over het algemeen niet positief voor homoseksuele mannen en vrouwen, zegt het Verwey-Jonker Instituut.

Het Verwey-Jonker Instituut onderzocht in opdracht van de Commissie Gelijke Behandeling het werkklimaat voor homoseksuelen. Gisteren werd het resultaat gepresenteerd.

Negatieve opmerkingen over homoseksualiteit komen het meeste voor op de ’mannenwerkvloer’, waar homoseksualiteit het minst zichtbaar is. Flauwe grappen of opmerkingen moeten de mannelijkheid van de grappenmakers en van de groep bevestigen, concluderen de onderzoekers. Zodra een (heteroseksuele) man alleen met zijn homoseksuele collega aan het werk is, worden opmerkingen als ’ik zou niet durven bukken voor jouw bureau’ achterwege gelaten.

Homo’s en lesbo’s ervaren hun relatie met collega’s en chefs als slechter, werkstress en ziekteverzuim zijn hoger, en de tevredenheid met het werk lager. Mannensectoren, zoals bijvoorbeeld het transport, lijken minder moeite te hebben met lesbovrouwen dan met homomannen. De stoere dames worden vaak gezien als ’een van de jongens’.

In dienstverlenende sectoren zoals het bank- en verzekeringswezen, de gezondheidszorg doen zich de minste problemen voor met negatieve bejegening van homo’s.

Leidinggevenden nemen vaak aan dat het wel goed zit met de acceptatie van homoseksuele mannen en vrouwen op de werkvloer, zonder hierover navraag te doen. Homoseksuele werknemers die met vervelende opmerkingen worden geconfronteerd, proberen meestal deze te negeren, te beantwoorden met een grote mond of door een andere werkkring te zoeken.

Volgens de onderzoekers moeten de mogelijkheden om vervelend gedrag te bespreken met vertrouwenspersonen, klachtencommissies en leidinggevenden verbeterd worden. Op de conferentie ’Uit de kast werkt beter’ van vakcentrale FNV en Company Pride Platform zei staatssecretaris Heemskerk van economische zaken dat bedrijven met een homovriendelijk werkklimaat een diverser werknemersbestand hebben. Daardoor zijn ze creatiever en innovatiever, en dat „is dus ook gewoon commercieel handig.” Hij verwacht dit najaar de resultaten van een onderzoek van de Erasmus Universiteit over hoe er een beter werkklimaat kan komen voor homo’s, lesbo’s, biseksuelen en transgenders.