'Energiefusie moet zonder gedwongen ontslagen'

(Novum) - De voorgenomen fusie van de energiebedrijven Essent en Nuon moet zonder gedwongen ontslagen gebeuren. Dat stellen de centrale ondernemingsraden van beide bedrijven vrijdag. Donderdag tekenden Essent en Nuon een principeovereenkomst over de fusie, die naar verwachting 1350 banen gaat kosten.

De meeste arbeidsplaatsen verdwijnen door natuurlijk verloop en het niet verlengen van tijdelijke contracten. Maar de raden, die het personeel vertegenwoordigen, zijn bezorgd over het 'aanzienlijke' verlies van werkgelegenheid dat op kan treden. Ze onderkennen dat de fusie niet zonder gevolgen kan blijven voor de huidige werknemers. Daarom zullen de twee ondernemingsraden nauw samenwerken met de vakbonden om de gevolgen voor de medewerkers op een sociaal verantwoorde manier te minimaliseren.

Toch wijzen de raden de fusie niet op voorhand af. Ze beseffen dat de fusie een Nederlands energiebedrijf kan opleveren dat een speler van formaat kan zijn in Europa. "Dat betekent dat eventuele Europese samenwerking op gelijkwaardige voet plaats zal kunnen vinden, met behoud van werkgelegenheid."

De ondernemingsraden worden nauw betrokken bij de fusie. Na een periode van onderzoek leggen zij hun oordeel over de fusie voor aan de bedrijven. Het adviestraject zal volgens de raden geruimde tijd in beslag nemen vanwege de complexiteit van de fusie. "Niet alleen de bedrijven en werknemers zijn erbij betrokken, maar ook aandeelhouders en klanten. Geen van de partijen mag hinder ondervinden van de fusie", stellen de raden.

Vakbond Abvakabo FNV gaf donderdag aan in een sociaal plan te willen vastleggen dat er geen gedwongen ontslagen vallen. "Komt werkgelegenheid toch in de knel, dan zal van de fuserende bedrijven geëist worden dat zij de betrokken werknemers van werk naar werk zal bemiddelen", kondigde de bond aan.