'Geen ontslagbescherming maar betaald werk zoeken'

DEN HAAG (ANP) - In plaats van een gouden handdruk moeten werknemers die ontslagen worden, het recht krijgen op een betaalde zoekperiode naar ander werk. Iemands arbeidsverleden bepaalt de duur van deze opzegtermijn voor werkgevers.

Dat bepleit de Wetenschappelijke Raad voor Regeringsbeleid (WRR) zijn rapport 'Investeren in werkzekerheid'. Dat wordt dinsdag gepubliceerd.

Werkgevers roepen al jaren om een soepeler en goedkoper ontslagrecht. Zij zouden sneller mensen durven aan te nemen als zij weten dat ze er ook weer makkelijk van ze af kunnen. Maar volgens de raad vergroot dat alleen maar het risico van werkloosheid en afwenteling op de WW.

Niet onmiddelijk goedkoper

De ontslagroute van de WRR maakt het dan ook niet onmiddellijk goedkoper voor werkgevers om van werknemers af te komen. Maar als bazen investeren in bijvoorbeeld scholing van hun personeel, zodat ze makkelijk nieuw werk vinden, betaalt zich dat wel uit in een kortere opzegtermijn bij ontslag.

Ook kunnen werkgevers zonder dure of lange procedures bij de kantonrechter of het Centrum voor Werken Inkomen (CWI) van een werknemer af als deze tijdig op het ontslag is voorbereid. Daarvoor moeten werkgevers wel cao-afspraken maken met vakbonden over hun inspanningen om werknemers waarvoor ontslag dreigt zoveel mogelijk naar een andere baan te begeleiden.

Volgens de raad moeten nu vooral de kansen op werk worden vergroot, omdat door de vergrijzing het tekort aan personeel toeneemt. Mensen moeten meer en langer aan de slag om de kosten van de ouder wordende bevolking op te vangen. Daarbij vraagt de WRR specifiek aandacht voor drie zwakkere groepen op de arbeidsmarkt: ouderen, allochtonen en vrouwen.